回答者: 男性/ 金融営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業店/ 総合職
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
460万円 | 28万円 | 3万円 | 115万円 |
年収 | 460万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 115万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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460万円 | 28万円 | 3万円 | 115万円 |
年収 | 460万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 115万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 18万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1268万円 | 79万円 | 0万円 | 317万円 |
年収 | 1268万円 |
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月給(総額) | 79万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 317万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 18万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 2万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
316万円 | 19万円 | 0万円 | 79万円 |
年収 | 316万円 |
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月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 79万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
尼崎信用金庫の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 次長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業店/ 次長
役職が上がれば、給与が上がる。
一般から係長に上がれば年収1百万円上がり、係長から支店長代理で1百万円、支店代理から次長で1百万円の昇給となる。次長なら店の業績次第で1百万円程度変わる。
評価制度:
必修試験に合格しないと、昇格の基準に上がれない。
業績を上げること、実務知識のレベルを上げること、実務が出来ることが各役職のレベルで必要となる。
男性職員なら、融資係、渉外係となり、融資残高の増強が必須である。
投資信託、個人年金保険に力を入れているところもあるが、営業店の毎月の業績のノルマ殆どが融資である。
昇格は営業店で支店長の推薦が必須であり、営業店での貢献度が推薦の鍵となる。その為、営業店のノルマで最重要の融資残高増強をどこまで達成出来るかが、昇格の条件となる。個人のノルマの達成だけでなく、営業店のノルマである。
女性職員は近年実力次第で、昇格出来る環境にある。
預金係でも、融資係でも事務に精通すれば、男性職員のようにきついノルマが無い為、昇格のチャンスはある。
投資信託、個人年金等が、獲得出来れば、男性職員の融資のノルマほど、ノルマが大きい訳でなく、数字のツメも厳しい訳ではないので、テラーでも昇格出来る。
係長から代理、次長に昇格するには事務知識の向上が必要。