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澁谷工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年01月08日
企業カルチャー・社風:
若手からメインで仕事をさせてもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
近年、パワハラ的なことはなく逆に気を遣われる。
上司とは話しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
事務職以外はほぼ男性社員だが、近年女性の実務者を雇う傾向にあるが、毎年数人。

回答者: 男性/ 資材調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 調達部

2.9
口コミ投稿日:2024年07月29日
企業カルチャー・社風:基本的には部長〜課長層が今後の動きを決め、若い人がついてい
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年03月04日
企業カルチャー・社風:若手でも案件の主を任されるので成長します。意見も通りやすい
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月21日
企業カルチャー・社風:根性論です。一部の社員はモチベーションが非常に高いです。組
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はほとんどありません。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 制御/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ サイラス技術部/ 副主事

3.2
口コミ投稿日:2023年11月29日
組織体制・コミュニケーション:仕事出来る方ならコミュニケーションは取りやすい。で
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い企業。社員一丸となって喜んで働くという日訓
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月05日
企業カルチャー・社風:失敗できる人、挑戦てきる人が最終的には上の立場になりやすい
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:古い考え方の会社ですが、若い人が集まり業務改善などに取り組
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年01月06日
企業カルチャー・社風:年功序列が強いので、風通しやチャンスはその部署の部長による
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月06日
組織体制・コミュニケーション:これも部署によりますが、社員同士仲良くアットホーム
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年09月20日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあまりない。上司の話しやすさは、部署
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回答者: 男性/ 生産・製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月12日
企業カルチャー・社風:昔ながらのTH
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回答者: 女性/ 一般事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月01日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは、部署によりますが、上司がどのような方なのか
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回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技師

2.8
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:古い日本の会社という感じです。ダイバーシティ・多様性:ちょ
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月03日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和の企業風土です。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 工作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月22日
企業カルチャー・社風:挑戦は大事だと口では言ってるが実際にはそこのサポートが弱い
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回答者: 男性/ 国内営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月16日
組織体制・コミュニケーション:部署間に壁を感じる。会社の利益になるため、何かを前
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回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月14日
企業カルチャー・社風:歴史の長い企業なので、昭和のような考えを持っている人がたま
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回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月19日
企業カルチャー・社風:部署によっては挑戦する機会が与えられてると思う。風通しはい
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年11月09日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はたまにある。上司とのコミュニケーショ
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回答者: 男性/ 組立/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部

3.1
口コミ投稿日:2023年05月08日
企業カルチャー・社風:縦社会、年功序列のため。先輩との上下関係がしっかりとあり、
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2.6
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:お客様でなく社長を向いて仕事する人ばかりいる。... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市中央区備後町2−6−8サンライズビル12F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ダイバーシティーを重んじる親会社ではないので、グローバルで共... 続きを見る
3.3
栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台89−4
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:当時は基本的にホンダと変わらない企業理念だったが、会社の状況... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市港区七番町3−22
メーカー・機械
回答者: 男性/ 自動車関連/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 社員
組織体制・コミュニケーション:会社全体でコミュニケーションを大切にしてる節がありました。年... 続きを見る
3.4
東京都千代田区丸の内3−2−3丸の内二重橋ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休憩に関しては一斉に取得しているが、1... 続きを見る
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愛知県安城市住吉町3−11−8
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回答者: 男性/ 国内営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:伝統を重んじ年功序列な風潮があります。コテコテの日本企業だと... 続きを見る

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