回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主事
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 31万円 | 6万円 | 256万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 256万円 |
給与制度:
今年から新卒の基本給が4万円アップして24万円スタートになりました。
ただ、役職者の下限基本給は変更ないため、在籍10年以上で係長クラスの社員と新卒との基本給の差が数万円しかないおかしな状態になっています。
賞与については1年目は固定で、2年目からは会社業績や人事評価により支給額が変わってきます。
ここ2年間は標準評価で年間賞与が6ー7ヶ月、成績優秀者なら8-9ヶ月くらいです。
また、ホールディングスで利益が確保できていれば夏のボーナスでグループ賞与が10-40万程度別で出ます。
手当に関しては家族手当などは無く
転勤してる人には手厚く住宅手当がでます。
評価制度:
年功序列です。
主任には早くて7年程度あがれる、主事についてはさらに2ー3年程度で昇格できる。
また、主任、主事に昇格するためには取締役との面談を行い、承認を受けなければならない。
更に主事昇格には会社指定の資格を取得しておかなければならない。
今年から新卒の基本給が4万円アップして24万円スタートになりました。
ただ、役職者の下限基本給は変更ないため、在籍10年以上で係長クラスの社員と新卒との基本給の差が数万円しかないおかしな状態になっています。
賞与については1年目は固定で、2年目からは会社業績や人事評価により支給額が変わってきます。
ここ2年間は標準評価で年間賞与が6ー7ヶ月、成績優秀者なら8-9ヶ月くらいです。
また、ホールディングスで利益が確保できていれば夏のボーナスでグループ賞与が10-40万程度別で出ます。
手当に関しては家族手当などは無く
転勤してる人には手厚く住宅手当がでます。
評価制度:
年功序列です。
主任には早くて7年程度あがれる、主事についてはさらに2ー3年程度で昇格できる。
また、主任、主事に昇格するためには取締役との面談を行い、承認を受けなければならない。
更に主事昇格には会社指定の資格を取得しておかなければならない。
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回答者： 男性/ 映画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 東京第一営業部
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