回答者： 男性/ サービス課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 7万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給や賞与は実績が十分に考慮され、結果の分だけ上乗せされる印象があります。最近では、売上や利益など数字だけの評価は極力せず、目標に対する本人のプロセスや姿勢も評価の対象に加わります。
手当については、単身赴任や転勤者については家賃補助や帰省手当がつきます。地元に本社や支店がある社員も最初は教育のため、転勤になることが多いですが本人の希望にもよりますが最終的には地元に戻してもらえる傾向があります。その際、手厚い手当がなくなりますので給料の減り方に驚くこともあります。
昇給や賞与は実績が十分に考慮され、結果の分だけ上乗せされる印象があります。最近では、売上や利益など数字だけの評価は極力せず、目標に対する本人のプロセスや姿勢も評価の対象に加わります。
手当については、単身赴任や転勤者については家賃補助や帰省手当がつきます。地元に本社や支店がある社員も最初は教育のため、転勤になることが多いですが本人の希望にもよりますが最終的には地元に戻してもらえる傾向があります。その際、手厚い手当がなくなりますので給料の減り方に驚くこともあります。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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