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回答者：男性/ 総務課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月27日

成長・キャリア開発:
自身の成長につながっているかと問われればなかなか不明瞭な仕事が多い。社内社外の調整役としての業務が多く、専門的なスキルが業務から身につけられるかと問われればかなり自身の裁量による。

働きがい:
特に感じられなかった。周囲を見ても今を凌ぐような形で業務に当たる社員が多かったように思う。

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月04日

成長・キャリア開発:様々な業務を経験できますので、やりがいはあると思います。やり

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回答者：男性/ 代理店営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年09月12日

仕事の裁量権:仕事の裁量はスケジュール含めて主任クラスになれば与えられる。但し、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

2.8

口コミ投稿日：2023年08月23日

成長・キャリア開発:経費圧縮のため、なかなか難しいです。申請しても跳ねられること

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年01月17日

成長・キャリア開発:資格を取得するための補助金がでます。資格所得にたいして先輩が

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回答者：男性/ 支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年03月08日

成長・キャリア開発:自己啓発に頼っている働きがい:今は働きがいを感じていない昔は

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年09月03日

成長・キャリア開発:昇格者には研修が

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回答者：男性/ クラウド開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発部

3.8

口コミ投稿日：2023年04月22日

成長・キャリア開発:やりたいことはやらせてもらえることが多いです。あくまで会社な

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2024年12月11日

成長・キャリア開発:成長の機会については、部署や担当業務によって差があるようです

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年05月22日

成長・キャリア開発:必要最低限の研修はあると思われるが、充実しているとは言い難い

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回答者：男性/ ルート営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月06日

成長・キャリア開発:地方の営業は、量販店、大手販社へのルート営業が多く、営業とし

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回答者：女性/ 広報/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年07月20日

働きがい:自分が関わった製品が市場にでること、それを手に取ってくれるお客様を見た

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：自分で企画した内容に関しては、ある程度自由にやらせてもらえる環境があっ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社内研修・勉強会について】目標意識を高めるためのフォローアップセミ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】2週間程度の集合研修。ビジネスマナーなど

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】WEB制作の基本ス

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育風土について】業務の習得はほぼ先輩社員によるOJTが中心でした

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：基本的なビジネスマナーや営業のマナーは教えてもらえる。新卒で

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：入社当初の研修は基本的なマナーなど。業務ツールや電話応対等は配属後に

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：会社の制度としての教育、研修プログラムは新卒入社時の2週間程度の新人

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.9

口コミ投稿日：2017年03月06日

教育・研修：会社内では改善を意識して行うよう、半期に一度提出する機会がある。発表

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

4.2

口コミ投稿日：2021年06月30日

働きがい:はじめはパソコンの使い方もわからなかったけど優しく教えてもらえてパソコ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：他ベンダーとコラボレーションした製品の企画を立案し販売に繋げることが可

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：新人でも責任を任される業務に従事するため、個人のスキルがUP

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】PC周辺機器を得

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】責任は与えられるが、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】プレゼンや商談は

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】日常的にPC利用するので自

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】効率化を求めることができる

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】できない環境。上長の思い描い

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】指導はあるが、教育は個人に任せ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】他部署間ではあまり協力的では

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会社名	株式会社アイ・オー・データ機器
業界	メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
URL	https://www.iodata.jp/
所在地	石川県金沢市桜田町３−１０

従業員数	486名
連結従業員数	525名
設立年	1976年
資本金	3588百万円
代表者	細野昭雄
決算月	6月
上場年	1991年
平均年収	523万円
平均年齢	40.9歳
※ 一部、四季報データ参照

1		ブラザー工業株式会社 3.7 口コミ(627件)
2		セイコーエプソン株式会社 3.4 口コミ(1434件)
3		エレコム株式会社 3.4 口コミ(720件)
4		株式会社リコー 3.3 口コミ(1953件)
5		シャープ株式会社 3.2 口コミ(3759件)

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