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コマツＮＴＣ株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年03月14日

回答者： 男性/ 電気調整/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年03月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ある程度経験を積んでから出張に行かないといけないと思っていたがノウハウもあまり身についてないまま出張に行ったことがあり大変苦労しました。

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口コミ投稿日：2022年05月14日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年05月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:法令順守など年々社内ルールが厳しくなり働きにくく
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口コミ投稿日：2021年08月16日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 生産本部/ 班長

3.3
口コミ投稿日：2021年08月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:近年、QCサークル活動を再開したことで実務以外の
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口コミ投稿日：2021年09月11日

回答者： 男性/ 製造部員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年09月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:出張が多すぎて仕事とプライベートの両立が難しい。
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フジテック株式会社

3.2
滋賀県彦根市ビッグウィング
メーカー・機械
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は在宅勤務ができることをやたら推していたが、実際は在宅... 続きを見る
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ジョンソンコントロールズ株式会社

3.1
東京都渋谷区笹塚１−５０−１
メーカー・機械
回答者： 男性/ 営業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時からは時間が経っており、その時と立場が違うためギャップ... 続きを見る
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株式会社ダイフク

3.4
大阪府大阪市西淀川区御幣島３−２−１１
メーカー・機械
回答者： 男性/ 設計部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:何か技術や専門性を身につけたいと思っているなら、向かないかも... 続きを見る
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住友重機械工業株式会社

3.2
東京都品川区大崎２丁目１－１ＴｈｉｎｋＰａｒｋ　Ｔｏｗｅｒ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:良い点は、大企業と言う安心感。待遇がそれまでの中小と比べると... 続きを見る
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株式会社タカキタ

3.1
三重県名張市夏見２８２８
メーカー・機械
回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 軸受/ 班長
入社時の期待と入社後のギャップ:やっぱり転職後のギャップに戸惑ってます。ここは一応班長がリー... 続きを見る
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株式会社日立ビルシステム

3.1
東京都千代田区神田淡路町２−１０１ワテラスタワー
メーカー・機械
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:多くの改善点が見つかるも経費重視の観点からすぐに実施は出来な... 続きを見る
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東芝キヤリア株式会社

3.1
神奈川県川崎市幸区堀川町７２−３４ラゾーナ川崎東芝ビル
メーカー・機械
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ サービス営業部
入社時の期待と入社後のギャップ:特に期待は無かった。途中で合併により入社時の子会社社員から親... 続きを見る
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ダイキン工業株式会社

3.6
大阪府大阪市北区梅田１−１３−１大阪梅田ツインタワーズ・サウス
メーカー・機械
回答者： 男性/ 機械/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと解析技術などが進んでる会社かと思っていたが、実験業務の... 続きを見る
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株式会社日産オートモーティブテクノロジー

3.3
神奈川県厚木市岡田３０５０厚木アクストメインタワー１２Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 計画設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたより給料が上がらないため、少し寂しい部分はある。... 続きを見る
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株式会社キッツ

3.1
東京都港区東新橋１−９−１東京汐留ビルディング５Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:グローバルに活躍できる人材や、その人の人間性が重視されると聞... 続きを見る
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