回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 35万円 | 3万円 | 180万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
給与制度:
定期昇給は一定の年齢までいくと止まり、そこからは能力が上がらないと昇給はない。とはいえ、そこそこの成果を出していれば数年に一回は昇給するような状態ではある。若くて能力があれば、定期昇給とあわせて2万近く昇給することもある。
評価制度:
表面上は実力主義だが、実力がなくても真面目に働いていれば数年毎に昇給はある。
評価されやすい部署とそうでない部署があるため、キャリアアップを狙うには評価されやすい部署に行く必要がある。
定期昇給は一定の年齢までいくと止まり、そこからは能力が上がらないと昇給はない。とはいえ、そこそこの成果を出していれば数年に一回は昇給するような状態ではある。若くて能力があれば、定期昇給とあわせて2万近く昇給することもある。
評価制度:
表面上は実力主義だが、実力がなくても真面目に働いていれば数年毎に昇給はある。
評価されやすい部署とそうでない部署があるため、キャリアアップを狙うには評価されやすい部署に行く必要がある。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部
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