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株式会社不二越の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 油圧事業部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2024年06月22日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあるし、入社して2〜3年もすれば何かしらの開発に携わることは出来る。
また、人数が少ないため、上司との距離感が近く、コミュニケーションがしっかり取れる方であれば風通しはまあ良い。
ただ、OJTがしっかりされないため、基本的な機器の使い方等教えてもらって、後は個人の裁量となる。自分で調べる能力が必要。

組織体制・コミュニケーション:
同じオフィスに製造を除く部署が入っているため、部署間のコミュニケーションは取れる。

また、上司は話しやすい人が多く、相談はしやすい。

ダイバーシティ・多様性:
設計開発は9割か男性。人種、国籍はほぼ日本人の方が多いが、外国人の方は1〜2人程いる(日本語はペラペラ)。

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月20日
企業カルチャー・社風:手をあげればやりたいことは挑戦させてもらえる環境ではあると
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年11月01日
企業カルチャー・社風:保守的な社風のため進取の空気は少ない。過去の遺産を少しずつ
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回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
組織体制・コミュニケーション:苦労している人間が多いからか、上司でも同僚でも話は
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月03日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも組織図は拡大しているので、風通しが良いかは不明
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月27日
企業カルチャー・社風:様々な世界情勢から新たな製品を開発しようとしている。ダイバ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 油圧事業部

2.3
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:若者が挑戦できる環境はない。指示待ちでも問題ない人なら非常
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年06月30日
企業カルチャー・社風:昔ながらの気合と根性でやらせるような考え。今時ではない。計
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ロボット事業部東日本ロボット市販営業部/ グループリーダー

2.2
口コミ投稿日:2022年06月06日
企業カルチャー・社風:トップ(会長)がカリスマ的存在で、その下がノーとは言えず管
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月13日
企業カルチャー・社風:各事業部の中小企業連合体のような会社であり、各事業のシナジ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部計測課/ サブチーフ

4.0
口コミ投稿日:2022年03月09日
企業カルチャー・社風:学歴に関係なく個人の能力を評価してもらえる会社組織体制・コ
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回答者: 男性/ 生産企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月08日
企業カルチャー・社風:まったりした雰囲気。保守的な考え方の人が多い。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月08日
企業カルチャー・社風:基本的に古い会社。部品部門の力が強く、その考えが主流のため
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月19日
ダイバーシティ・多様性:外国の方も見かけるため以前より増えたのかなと言った印象が
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回答者: 男性/ 工務係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年04月07日
企業カルチャー・社風:富山県民の気質のせいか、新しいことには挑戦したがらない。や
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回答者: 男性/ 貿易/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月10日
組織体制・コミュニケーション:私が所属していた部署では上司・同僚との関係性は良好
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
組織体制・コミュニケーション:従業員数が多いので、仕事中にコミュニケーションを取
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年05月22日
ダイバーシティ・多様性:海外子会社もあるので、国籍を問わず活躍することができると
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月11日
企業カルチャー・社風:古い体質。資料をエクセルで作る週間が多くある。各事業部でカ
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月23日
企業カルチャー・社風:女性にお客への給仕を任せる風習がある。組織体制・コミュニケ
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月15日
企業カルチャー・社風:圧倒的に製造側が強く、営業は立場が弱い。製造側はのんびりし
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回答者: 男性/ システム管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月11日
企業カルチャー・社風:組織が複雑化しており、部署で状況が様々。場合によっては、部
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年06月05日
企業カルチャー・社風:長い歴史の中で起こってきたトラブルなどに対し、様々な施策を
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月27日
企業カルチャー・社風:必要以上に管理を強いる傾向があります。トップダウン式であり
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:若い世代は割と活気があると思うが40代くらいになると惰性で
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月13日
企業カルチャー・社風:過去のやり方に大きく捉われることがなく、常に改善できる仕組
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回答者: 男性/ 技術開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月05日
企業カルチャー・社風:現場は言葉が荒く、見て覚えろ的な中年の
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月23日
企業カルチャー・社風:保守的かつ年功序列な
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回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月13日
企業カルチャー・社風:資料作成業務が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年10月07日
企業カルチャー・社風:昭和。工場優位。マネージャーの中には、オフィスで大声で部下
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月17日
企業カルチャー・社風:社風は古くまた、新しいことをしようにも基本的に上司に却下さ
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月28日
企業カルチャー・社風:アットホームで人が良く、働きやすい環境です。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月18日
企業カルチャー・社風:古い体質から脱却しつつあると思います。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
企業文化・社風・組織体制:私が務めていた間に上司に怒鳴られたりして、病院に行き診
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月11日
企業文化・社風・組織体制:若い人は評価が高ければ同じ部署に残り、評価が低ければ他
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