2.9

口コミ454件
年収・給与70件
求人0件
フォロー数71人

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口コミ(454件)

年収・給与(70件)

女性の口コミ(37件)

求人情報(0件)

株式会社不二越の平均年収は523万円、年収範囲は300～1000万円です（83人の正社員の回答）。

株式会社不二越で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを70件掲載中。

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株式会社不二越の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
523万円	300~1000万円	83人

（平均年齢33.0歳）

回答者の平均年収	523万円
回答者の年収範囲	300~1000万円
回答者数	83人

（平均年齢33.0歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	658万円（平均年齢38.5歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	443万円（平均年齢30.5歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	641万円（平均年齢33.3歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	507万円（平均年齢32.6歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	433万円	630万円	30人
30~34歳	481万円	700万円	20人
35~39歳	595万円	970万円	11人
40~44歳	765万円	939万円	6人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社不二越の口コミを探す

回答者：男性/ 工場作業者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工具/ 班長

2.3

口コミ投稿日：2024年05月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:
給料は階級制
階級を上げるためには昇級試験を合格する必要あり
昇級試験を受けるためには毎年の評価でポイントが入り、そのポイントが一定以上あることかつ上司の推薦によって受験資格が与えられる
賞与は年二回で組合と会社の協議にて金額が決まる
労働組合はちゃんと機能しており賞与だけでなく普段の業務上の問題等も相談に乗ってくれる

評価制度:
相対評価による年一度の評価

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年07月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
560万円	35万円	0万円	140万円

年収	560万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	140万円

評価制度:評価制度は相対評価。毎年、ポイントを獲得し、一定ポイント溜まれば、昇格

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回答者：男性/ 製造事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 軸受事業部

2.2

口コミ投稿日：2024年03月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
460万円	28万円	0万円	115万円

年収	460万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	115万円

給与制度:給与は富山県にしては高い方だと思う。評価制度:若手社員が少なく役職者が

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回答者：男性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工具事業部/ 担当

3.0

口コミ投稿日：2024年07月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	36万円	2万円	50万円

年収	500万円
月給（総額）	36万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	50万円

給与制度:かなり業績が厳しい状況ですが、昇給、賞与は出してくれています。夜勤、深

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年05月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
970万円	60万円	0万円	242万円

年収	970万円
月給（総額）	60万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	242万円

給与制度:景気にもよるが、世間一般のメーカー水準からみても、年収は多いと思う。福

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年02月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:一般職の給料は他社の同世代と比べて低い水準と感じる。主任職となると基本

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 軸受/ 一般

2.0

口コミ投稿日：2023年12月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:他の企業に比べては言い方。賞与は浮き沈みが激しい。寮はあるが、寮に入ら

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年11月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	5万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	200万円

給与制度:業界標準の金額は貰える。評価制度:年功序列ではあるが仕事ができる方が順

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 油圧事業部

2.3

口コミ投稿日：2023年07月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
340万円	24万円	0万円	50万円

年収	340万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:技能給という体裁の年齢給。評価制度:部署と上司次第。部署によっては評価

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年02月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
470万円	29万円	0万円	117万円

年収	470万円
月給（総額）	29万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	117万円

給与制度:同業他社よりも多少低め。福利厚生は割と充実しているため、総合的にはあま

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年09月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	43万円	13万円	225万円

年収	900万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	13万円
賞与（年）	225万円

給与制度:初任給は同業他社と同程度であるが、昇給率は低い。主務、主任となれば大き

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年11月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	43万円	13万円	225万円

年収	900万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	13万円
賞与（年）	225万円

評価・昇給制度:年2回、個人の査定が行われる。担当は係長が評価した絶対評価の結果

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回答者：男性/ 開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:給与については、ここ数年で、毎年ベースアップがあり、富山地区では高い給

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年11月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	43万円	13万円	225万円

年収	900万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	13万円
賞与（年）	225万円

賞与:年2回、合計5ヶ月が標準であるが、会社の業績に応じて上下する。厳しい場合は

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年04月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
330万円	20万円	0万円	82万円

年収	330万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	82万円

給与制度:基本的に年功序列。あまり仕事をしない人でも勤続年数が長ければそれだけで

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年06月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:地方の中ではかなり貰えると思います賞与も安定している評価制度:成果を上

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年05月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	0万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	175万円

給与制度:年齢や経験によっては昇給する可能性もあります。手当も充実していました。

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回答者：男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 油圧事業部企画部/ 担当

2.1

口コミ投稿日：2022年09月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
425万円	26万円	5万円	106万円

年収	425万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	106万円

給与制度:若手のうちは同期横並びの昇給。人事評価制度もあるが、何を根拠に評価して

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年05月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:年収は地方としては多いと思う　　　　　しかし長時間残業が当たり前になっ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年11月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:毎年昇給、賞与は当たってます。経営状態によって賞与の支給額は変動します

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年03月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
490万円	30万円	6万円	130万円

年収	490万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	130万円

給与制度:賞与は業績に左右されるが年5ヶ月がベース。業績が酷いと

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	24万円	0万円	120万円

年収	400万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	120万円

給与制度:若手のうちは給与はかなり安い。特に残業が規制されている部署は基本給と賞

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回答者：男性/ 工務係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年04月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	22万円	0万円	90万円

年収	360万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	90万円

給与制度:賞与は一般企業並みしかし、年々売上が悪くなり、賞与額も少なくなってくる

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回答者：男性/ 担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	46万円	10万円	72万円

年収	600万円
月給（総額）	46万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	72万円

給与制度:賞与は年間4〜5ヶ月程度評価制度:実力主義はもちろんあるが、長くいるだ

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年12月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:資格取得などでの賞与がある。評価制度:昇進はポイントが貯まると昇格試験

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:昇給は評価にもよるが毎年5000円から8000円程度。賞与は年間4.0

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回答者：男性/ 貿易/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	22万円	0万円	100万円

年収	350万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:情勢的に厳しいが賞与はきちんと支給される。評価制度:基本的には年功序列

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:富山県内では給与水準は高い方だと思う。評価制度:担当者は年に一度面談が

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回答者：男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年05月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	30万円	0万円	120万円

年収	480万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	120万円

給与制度:非常に不明瞭である評価制度

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年12月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
560万円	35万円	0万円	140万円

年収	560万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	140万円

給与制度:年功序列ですが、部署によって大きく変わる。昇給しやすい部署、昇進しやす

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回答者：男性/ 生産企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年06月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	23万円	0万円	95万円

年収	380万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	95万円

給与制度:言われた仕事をこなしていけば昇給する。評価制度:年功序列。明確な評価制

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部計測課/ サブチーフ

4.0

口コミ投稿日：2022年03月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	0万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	175万円

給与制度:クラスが決まっておりクラス昇給の試験がある。評価制度:昇格試験に合格す

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回答者：回答なし/ 機械設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年04月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
430万円	26万円	0万円	107万円

年収	430万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	107万円

評価制度:部署にもよると思うが、基本的には年功序列

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年10月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
560万円	0万円	0万円	0万円

年収	560万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:昇給は、普通に仕事をこなしていれば標準的な評価をしてもらえる。しかし、

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回答者：男性/ システム管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:給与は同地域の他企業と比較すると、高いとは思う。資格手当等もあり、寮や

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口コミ・評判に関する注意事項

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株式会社不二越の初任給に関する口コミ

回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2021年09月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:初任給は地方勤務ということを考えれば高いほうだが、平均年収となると業界

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年08月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:初任給は高いが昇給額が低い評価制度:基本的に年功序列でありポイント制な

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株式会社不二越の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年02月10日

福利厚生:独身寮があるが、その他の住宅補助はない。そのため独身寮が定員となると補

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ロボット/ なし

2.7

口コミ投稿日：2022年06月24日

福利厚生:福利厚生が充実である。社員寮も綺麗で、会社に近く、通勤しやすい。退職金

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会社名	株式会社不二越
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.nachi-fujikoshi.co.jp/
所在地	東京都港区東新橋１−９−２汐留住友ビル１７Ｆ

従業員数	3226名
連結従業員数	7456名
設立年	1928年
資本金	16075百万円
代表者	黒澤勉
決算月	11月
上場年	1949年
平均年収	650万円
平均年齢	39.2歳
※ 一部、四季報データ参照

株式会社不二越の平均年収は523万円、年収範囲は300～1000万円です（83人の正社員の回答）。

株式会社不二越で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを70件掲載中。

1		株式会社ディスコ 3.8 口コミ(577件)
2		株式会社ミスミグループ本社 3.7 口コミ(778件)
3		ダイキン工業株式会社 3.6 口コミ(2214件)
4		株式会社小松製作所 3.6 口コミ(1050件)
5		株式会社クボタ 3.5 口コミ(1245件)

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	658万円（平均年齢38.5歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	443万円（平均年齢30.5歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	641万円（平均年齢33.3歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	507万円（平均年齢32.6歳）

株式会社不二越の年収・給与 - エンゲージ会社の評判

株式会社不二越の年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

年収分布

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