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富士化学工業株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.3
57件富士化学工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。富士化学工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを57件掲載中。エンゲージ会社の評判は、富士化学工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年04月24日
口コミ投稿日：2022年11月13日
回答者： 回答なし/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年08月31日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2021年06月16日
回答者： 男性/ 医薬品製造業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2023年06月15日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2020年09月15日
回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作部
3.5
口コミ投稿日：2022年01月14日
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.4
口コミ投稿日：2023年04月27日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
3.3
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都港区芝浦２−５−１
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:事前に休日出勤の届けや、営業車利用の場合には申請が必要だが、...
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3.1
東京都新宿区西新宿８−１７−１新宿グランドタワー１３Ｆ
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:自由に取れるが、休日出勤が多いので、実質は休める時は少ないか...
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2.8
徳島県徳島市国府町府中９２
メーカー・医薬品
3.1
京都府宇治市槇島町二十四１６
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発
勤務時間・休日休暇:部署によっては残業や休日出勤が当たり前のようにあるが、基本的...
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3.2
東京都中野区中野４−１０−２中野セントラルパークサウス
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 山口事業所
勤務時間・休日休暇:研究も部署や担当するプロジェクトによって働き方がだいぶ違う。...
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3.2
東京都中央区京橋２−４−１６
メーカー・医薬品
回答者： 女性/ MR、MS、DMR/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業なので、自分次第で時間や休日を管理しやすい。有給に関して...
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3.2
大阪府大阪市中央区玉造１丁目２－４０
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは調整しやすかったと思う。工場勤務だとなかなか難しいと思...
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3.4
奈良県大和高田市根成柿５７４
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
社内制度:学会や研修に行く機会があるほか、営業でなくても商談会などに出...
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3.3
東京都千代田区神田美倉町１１
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業を減らしていこうという傾向はある。有給休暇の取得も以前よ...
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3.0
東京都渋谷区恵比寿４−２０−３恵比寿ガーデンプレイスタワー１８Ｆ
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業しただけ手当はつくので、売り上げがあまり伸びてないのにあ...
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富士化学工業株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質管理部/ 一般職
勤務時間は8時半-17時の実働1.5時間なので、他の会社よりも少ないように感じる。部署によっては休日出勤もあるが、出勤した分、翌日以降に30分刻みで代休を取得することができる。
有給の取りやすさは部署によるが、品質管理部は割と取りやすく、当日であっても電話一本で有給にすることができる。また、有給の申請をする際も理由は問われない。
多様な働き方支援:
品質管理部においては、30分〜1時間早く出社するフレックス制度が導入されている。また育児中の人も9時-16時の時短勤務もできる。割と個人でスケジュールを管理する勤務体制であるため、また、女性が多い職場だからか子供都合で急に休む場合も有給が取りやすい。
リモートワークは基本的になく、副業は禁止である。