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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年12月01日

成長・キャリア開発:
資格手当制度: 業務上有利な資格に対して手厚く奨励、資格取得への挑戦が大きく報われる
内部研修制度: 対象職位事に定期的に開催
外部研修受講: 会社負担で受けられる、自ら要望する場合と会社から勧められる場合と両方ＯＫ
通信講座受講: 修了後、会社が負担してくれる

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回答者：男性/ 情報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年09月24日

成長・キャリア開発:資格取得手当は充実していると感じます。手当の無い資格について

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年09月22日

成長・キャリア開発:社風的に「習うより慣れろ」の考えがあるので、入社後1ヶ月ほど

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年11月16日

成長・キャリア開発:事業部をまたぐ異動はあまりない。新卒で最初に配属された事業部

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 情報システム事業部

3.6

口コミ投稿日：2023年11月27日

働きがいを感じるポイント:自分で試行錯誤して数字が上がった時。それに比例して賞与

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 情報システム事業部

3.6

口コミ投稿日：2023年11月27日

仕事の裁量権:自分の担当顧客については自分ですべて裁量権を持つことになる。自分で

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回答者：男性/ 出向/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年06月18日

成長・キャリア開発:20代はいいと思う。20代のうちにどのドメインで勝負するか決

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回答者：男性/ 建材事業部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年02月23日

成長・キャリア開発:若くからやる気があれば、バリバリ仕事を任してもらえるので、経

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年11月07日

成長・キャリア開発:資格取得時の手当も他社より優遇されていると思う。実際、給料ア

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年12月27日

成長・キャリア開発:資格取得手当も一般企業並みの制度が備わっ

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月14日

成長・キャリア開発:技術者は構築スキル、営業はプレゼンスキルが身につくとは思うが

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年05月18日

成長・キャリア開発:各業務に精通している資格は取得が奨励されており、取得によって

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年01月27日

成長・キャリア開発:若手から色々経験させていただけるので色んなスキルが身につくよ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年11月21日

成長・キャリア開発:資格手当は手厚いです。研修は年１回で実施

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年12月17日

成長・キャリア開発:ステップアップ研修や資格手当が充実しており、目標設定もしやす

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年02月03日

成長・キャリア開発:資格支援制度が充実していたことに加え、海外留学制度やマネジメ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年07月29日

働きがい:関わったプロジェクトで顧客の役に立てているという

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】実力主義。営業成績でボーナスや昇進が決まる。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月30日

教育・研修：自発的な通信教育によるものが中心。そのため、自発性がなければ教育・研

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月30日

教育・研修：自発的な通信教育によるものがほとんどですが、研修やその通信教育をを完

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月25日

働きがい：新卒と同じように一から丁寧に指導してくださる上司、先輩社員が多いこと。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年09月21日

成長・キャリア開発:生コン石油はその業界でしか通用しない人間になると思う。論理的

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年05月03日

成長・キャリア開発:所属していた部署では経験のない新人時代から、仕事をまかせてい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】自由風土ではなかったですが仕事

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】前述のように実力主義なので、成長でき

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】商社なので、商材は無限に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】営業職では、お客様からの感謝の言葉をかけ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の中で一番嬉しかった事】長丁場の案件を手がけて、ユーザに高い評価

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】営業職としてのノウハウを1から身に着

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】向上心が強く、コミュニケーション能力が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】厳しい人事評価制度があって現場で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】両方です。お客様との対応につ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】環境は、だいぶ緩和されたかと思う。トッ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【周囲のサポート】スタンドプレーが多かっって実力主義で専能形

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周囲のサポート】スタンドプレーが多かっって実力主義で専能形式でした

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会社名	三谷商事株式会社
業界	商社（住宅・インテリア）
URL	https://www.mitani-corp.co.jp/
所在地	福井県福井市豊島１−３−１

従業員数	462名
連結従業員数	2233名
設立年	1914年
資本金	5009百万円
代表者	三谷聡
決算月	3月
上場年	1963年
平均年収	798万円
平均年齢	42.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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