回答者： 男性/ 建築施工管理・工事監理者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
賞与は1回だいたい2.5カ月程度スーパーゼネコンと比べると少ないが、同規模と比べると同じくらいではないかと思う。最近は徐々に賞与の額が増えているように感じている。夏の賞与は評価に応じて金額が上下する。
手当ては、交通費と現場手当、資格手当、地域手当がある。また独身の場合は家賃補助がある。
首都圏の寮はとても新しく綺麗で立地も良いが、会社から遠いのが少し残念である。
地域手当は、配属された支店によって異なり、首都圏配属だと1万円になる。資格手当は一級建築士や一級施工管理を取得すると貰える。永続的にもらえるわけではなく、もらえる合計金額が決まっている。社内で資格の講習会を実施している。資格学院になどに通った場合の費用の補助等はない。
現場手当てに関しては内勤の社員は貰えない。
評価制度:
昇進、昇格については基本的に年功序列だと思われる。
4月に目標設定を行い、上司と面談をする。4月に設定した目標をもとに、中間の進捗報告を行う。そのタイミングで目標の見直しと再び上司との面談をする。期末では、目標の達成度を評価し上司と最後の面談をする。また、ここでの達成度の評価が夏の賞与に影響し、良い場合は上がり、悪い場合は下がる。
賞与は1回だいたい2.5カ月程度スーパーゼネコンと比べると少ないが、同規模と比べると同じくらいではないかと思う。最近は徐々に賞与の額が増えているように感じている。夏の賞与は評価に応じて金額が上下する。
手当ては、交通費と現場手当、資格手当、地域手当がある。また独身の場合は家賃補助がある。
首都圏の寮はとても新しく綺麗で立地も良いが、会社から遠いのが少し残念である。
地域手当は、配属された支店によって異なり、首都圏配属だと1万円になる。資格手当は一級建築士や一級施工管理を取得すると貰える。永続的にもらえるわけではなく、もらえる合計金額が決まっている。社内で資格の講習会を実施している。資格学院になどに通った場合の費用の補助等はない。
現場手当てに関しては内勤の社員は貰えない。
評価制度:
昇進、昇格については基本的に年功序列だと思われる。
4月に目標設定を行い、上司と面談をする。4月に設定した目標をもとに、中間の進捗報告を行う。そのタイミングで目標の見直しと再び上司との面談をする。期末では、目標の達成度を評価し上司と最後の面談をする。また、ここでの達成度の評価が夏の賞与に影響し、良い場合は上がり、悪い場合は下がる。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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