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セーレン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.9
151件
セーレン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。セーレン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを151件掲載中。エンゲージ会社の評判は、セーレン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年06月26日
口コミ投稿日:2023年06月30日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年04月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 車輌内装事業部/ 主管
2.9
口コミ投稿日:2022年10月28日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年03月04日
回答者: 男性/ システム部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2018年11月16日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月16日
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2.9
愛知県名古屋市中村区名駅5−27−13名駅錦橋ビル6F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 副店長/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:正直これは店舗によります。私は環境やスタッフに恵まれたのかと...
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3.4
東京都新宿区西新宿1−24−1エステック情報ビル8F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一人一人の社員の成長を望みそれぞれが、実業以外の色々な教育の...
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3.2
兵庫県神戸市中央区港島中町6−8−2ジャヴァグループ本社ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:優しい方が多かったので、風通しは良かった。組織体制・コミュニ...
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4.0
東京都台東区上野5−25−1
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会をたくさんいただけるので色々なことに調整してみた...
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2.8
東京都港区新橋6−17−19新御成門ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:事なかれ主義穏やか組織体制・コミュニケーション:50代前後が...
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3.4
大阪府八尾市若林町1−76−2
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:妊婦さんや子育て中の親御さんなどを相手にするので子育て経験が...
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4.1
兵庫県芦屋市親王塚町12−24
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 受注/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長をはじめ、受注、WEB、生産管理は同じフロアで仕事をして...
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3.7
大阪府大阪市中央区博労町2−2−13大阪堺筋ビル2F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社長が店舗にラウンドに来られたりするので話すタイミングも結構...
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2.6
東京都新宿区西新宿7−4−3升本ビル3F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】指名料などでお給料に反映されるのでフ...
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3.7
福岡県福岡市中央区大手門1−8−10
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:・店舗の従業員は全て女性。(本社、物流は男性もいる)中小なら...
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セーレン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売/ 主任
挑戦する機会:大いにある
ただし、制度的には上司が責任者だが、実際は個々人に責任が帰属するような見られ方、環境になっているためスタートアップ精神を持っている人には良い
風通しの良さ:悪い
社外向けの仕事より社内への調整業務が多くならざるを得ず、最適化が妨げられる社内風土が根付いてしまっている
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流:少ない(良し悪し有り)
各開発部隊で内容が一部被っていた事が途中で発覚するなど、効率化させるための共有機能は無い。良い点としては、それが一部開発部隊のコア商品内容の秘匿性を高めることにもなっている。
ダイバーシティ・多様性:
性別:男女比不明
国籍:国内は日本人が9割以上
ワークスタイル:特に無し