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回答者：男性/ 基礎技術開発/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年08月17日

成長・キャリア開発:
資格手当なし
研修はあるが、役に立つかというと…。

働きがい:
あまり感じなかった。
趣味のものを作っているので、その世界をわざわざ見に行かないと自分の作った製品が活躍している姿を見ることができない。ニッチな業界の中では数が売れてしまっているので、業界スタンダートとなって競合とと比較され、結果的に酷評さてたりして悲しい。

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産技術部/ 班長

2.7

口コミ投稿日：2024年03月14日

成長・キャリア開発:業務に関する資格や外部での研修など、希望すればおそらくほぼほ

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回答者：男性/ 商品開発、分析/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月26日

成長・キャリア開発:海外拠点も多いためか、英語関連の研修制度は充実している。働き

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年11月15日

仕事を通して身につくスキル:3DAを推進しているので設計者は3DCADの技術が身

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年11月15日

働きがいを感じるポイント:構想段階から設計から立ち上げまで全て自分の裁量で行える

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年11月15日

仕事の裁量権:各個人で仕事を持っているので、裁量はかなりある。できる若手には大き

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回答者：男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

3.8

口コミ投稿日：2023年10月11日

成長・キャリア開発:若い人にチャンスが回ってきやすい。その分業務過多になるリスク

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年12月14日

働きがいを感じるポイント:市場でお客様が求めている商品を作り、業界の最先端を走っ

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年12月14日

仕事を通して身につくスキル:私個人の場合ですが、製品やその製造工程に関する知識が

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回答者：男性/ 組立技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製造部

3.2

口コミ投稿日：2023年07月18日

仕事の裁量権:よくわからないですね。入社年数よりも、経験や働き貢献度などのようで

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 商品開発部/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2021年08月29日

成長・キャリア開発:キャリアについては、大手企業で働いたという肩書きはつくかもし

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部/ 班長

3.1

口コミ投稿日：2024年03月30日

成長・キャリア開発:勉強に対する補助は多種ある。働きがい:生活する中で、自分の関

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年07月01日

成長・キャリア開発:資格は取っても給与に反映されない。働きがい:社内でのみ通用す

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回答者：男性/ 基礎技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年07月20日

成長・キャリア開発:資格手当はなし。資格取得によりややこしい業務を任せられること

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年04月20日

成長・キャリア開発:充実しています。が日々の残業ありきの価値観で研修までやらされ

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年12月07日

成長・キャリア開発:資格取得などの支援あり。若手でも手を挙げれば色々やらせてもら

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回答者：男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年11月20日

成長・キャリア開発:手を上げればどんどんやらせてくれる雰囲気はある、ただし扱う製

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回答者：男性/ 管理系/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年12月11日

成長・キャリア開発:語学研修は一定以上の成績を取れば会社負担となる。超大手にある

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回答者：男性/ git/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理本部/ 係長級

3.4

口コミ投稿日：2020年11月16日

成長・キャリア開発:自分次第。仕事はいくらでもあるので、自己成長にはよい。英会話

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月14日

成長・キャリア開発：知識や経験がなければ、それを得るために勉強や学習する機会を自

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月25日

働きがい：課員から求められる事や商品を市場で目にしたときは喜びは感じるが、上司に

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月15日

成長・キャリア開発:とにかく自分のポジションを確保することが大切。変化の多い会社

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回答者：男性/ 正社員/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年09月05日

成長・キャリア開発:幅の広い仕事ができるのでやるきがあれば能力は上げられると思い

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】とくに会社から、ワーク・ライ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】みなに革新的な成果を産むという要望や野心は常にあ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】人それぞれです。私の部署は若いエンジニ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】普通と思います。だんだん減ってきているように感じまし

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】自由度は高いです。自分の与えられた範囲を

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】普通でした。年1度の全社表彰、部署内での月一

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】目立つのは20代と30代でしょうか。挑戦し

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回答者：女性/ 購買事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.8

口コミ投稿日：2023年06月25日

成長・キャリア開発:正社員の方は取得手当がある。研修などは全員出席の部署もあれば

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

成長・キャリア開発：人との関わりというのはなかなか難しい事に気付き、気難しい人と

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】基本的に自分が与えられた仕事を定時以内で出来

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2022年04月04日

成長・キャリア開発:私の場合は、単純作業が主だったので、キャリアアップできるもの

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【上司や先輩からのアドバイスについて】上司先輩からのアドバイスは多い

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会社名	株式会社シマノ
業界	メーカー（輸送機器・輸送機器部品）
URL	https://www.shimano.com/jp/
所在地	大阪府堺市堺区老松町３−７７

従業員数	1620名
連結従業員数	11380名
設立年	1921年
資本金	35613百万円
代表者	島野泰三
決算月	12月
上場年	1972年
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＩＨＩ 3.3 口コミ(1386件)

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