回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術開発部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
世間一般より高い事だけは間違いない。
評価制度:
基本は実力主義という事になっているが明確な基準がない(明文化されたものが無いわけではないが拘束力がない)ので評価者の匙加減(好き嫌いなど)がかなり幅を利かしているのではないかと思う。管理職は貼り付いて部下の仕事を見ている訳ではなく、評価欄には適当な想像で記入され、それが実体と恐ろしくかけ離れている事もある。また、被評価者が納得出来ない場合に受け付けられる多面評価という制度があるが実質は本評価の追認しかしていない模様。100件近くの申請に対し実際に評価が変更されたのはゼロと聞いている。
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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