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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年10月25日

企業カルチャー・社風:
支店長によって方向性が決まるので一概に言えない。金融機関であるため厳格なルールがあり、自己流で仕事を自由に行うことは難しいと感じる。
また、預金、融資、年金手続き、投信、保険など担当が決められておらず、
全ての対応が営業に求められるため負担を感じる。

組織体制・コミュニケーション:
上司によって変わるが、最近は比較的相談しやすく感じる。職員同士は相談し合える仲。

ダイバーシティ・多様性:
100%日本人。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年10月15日

企業カルチャー・社風:やることがかなり多く、その為の知識や経験、柔軟性も必要。組

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年08月19日

企業カルチャー・社風:新卒入庫の場合、2年間で金融人の基礎を身につけるという方針

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年02月11日

企業カルチャー・社風:支店長の考え方によって全然違う雰囲気になる。現在は金庫とし

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年01月16日

企業カルチャー・社風:支店よりけりなので一概に言えないが直属の上司、支店長次第で

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回答者：男性/ 営業所/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月13日

企業カルチャー・社風:信用金庫なので地域密着と言いながら求められるものは営業の数

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年12月14日

組織体制・コミュニケーション:福利厚生で職員のイベントがあるので、イベントで他の

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年06月21日

企業カルチャー・社風:完全実力主義。組織体制・コミュニケーション:人事がしっかり

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年08月20日

企業カルチャー・社風:信用金庫ということもあり、古いやり方がやはりあります。紙媒

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年04月17日

組織体制・コミュニケーション:支店によって雰囲気が異なる。交流の盛んな支店もあれ

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回答者：女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年07月28日

組織体制・コミュニケーション:上司による。話しやすい人ならば沢山相談に乗ってくれ

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回答者：男性/ コーディネート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月18日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも金

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年09月18日

組織体制・コミュニケーション:支店により雰囲気は異なるが上司と話す機会はあまりな

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年09月21日

組織体制・コミュニケーション:支店によって雰囲気が全く違う。ダイバーシティ・多様

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年07月08日

企業カルチャー・社風:融資を増やそうという根幹の考え方は変わらない。組織体制・コ

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月14日

ダイバーシティ・多様性:数年前までは女性の総合職を採用しないなど多様性を感じられ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月18日

企業カルチャー・社風:基本的には寝から悪い人は少ないとは思う。コミュニケーション

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回答者：男性/ コーディネート担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月19日

組織体制・コミュニケーション:上司は若い職員も多いので比較的相談などはしやすい環

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回答者：男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年07月11日

企業カルチャー・社風:支店によって様々であるため決まった社風があるようには思わな

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回答者：女性/ コーディネート/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年08月19日

組織体制・コミュニケーション:辞める人もある程度いるので、営業は若い人の割合が多

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回答者：女性/ コーディネート担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月11日

組織体制・コミュニケーション:コロナ前は研修等で他支店の職員等の交流もありました

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2020年04月12日

企業文化・社風・組織体制：10年目未満の若手職員が非常に多いことから、横のつなが

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年09月16日

企業カルチャー・社風:金融機関のわりにのほほんとした雰囲気の人が多く体育会の文化

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2020年04月12日

企業文化・社風・組織体制：体質としては古い企業文化が数多く残っています。上下関係

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業店/ 役職なし

3.4

口コミ投稿日：2020年06月05日

組織体制・コミュニケーション:若い社員が多いため比較的コミュニケーションは活発で

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回答者：男性/ 事業コーディネート/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年10月13日

企業カルチャー・社風:新しいやり方を取り入れるより古くからあるやり方で事を進めて

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年01月28日

組織体制・コミュニケーション:支店によって異なるのでこれも運次第です。良い支店に

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回答者：女性/ 総合職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年04月14日

組織体制・コミュニケーション:支店・支店長によって全く文化が違うので、当たり外れ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月04日

組織体制・コミュニケーション:前後の若手社員同士は仲

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業店/ なし

2.3

口コミ投稿日：2024年01月13日

企業カルチャー・社風:上位下達、絶対な風土でした。あまりはっきりと若手が意見を申

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2019年01月15日

企業文化・社風・組織体制：サービス残業しなさい的な風習があったり、新人に風当たり

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会社名	西武信用金庫
業界	金融・保険（信用金庫・農林水産金融）
URL	https://www.shinkin.co.jp/seibu/
所在地	東京都中野区中野２−２９−１０

従業員数	1154名
設立年	1949年
資本金	23898百万円
代表者	髙橋一朗
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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