回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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840万円 | 60万円 | 0万円 | 120万円 |
年収 | 840万円 |
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月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 120万円 |
日本国内での勤務時は、給与水準はお世辞にも高いといえない。在外勤務になると、在外手当や住居手当が支給されるため、給与の手取り額は大幅に向上する。
評価制度:
年功序列であるが、近年は基幹人材の早期化が進められているところ。パフォーマンスの上手い者が上に上がっていく傾向が認められる。プレイヤーとしての業務形成能力は高いものの、マネジメント力が乏しい上司も多く、若手と比べて中間層の能力が全体的に低いように感じられる。
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回答者: 女性/ カントリーオフィサー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
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