回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
新卒入社後5年は基本給の変動はないと考えたほうがいい。配属先にもよると思うが営業職であれば固定残業代のみで設定されている時間以上働いたとしても支給額は変わらないので早く帰ったほうが良い。年齢層が高いこともあり、パソコンをうまく使えない人の代わりに入力など若い人達にしわ寄せがくるような体制になっている。モチベーションや生産性を上げる取り組みは全くされない。
評価制度:
年功序列。50代、60代が多く、上に固まっている。古いやり方をずっと続けており、今後も変わることはないと思う。あたらしい事への取組みもしているが社内のフローなどは変わらず何事にも時間がかかる。
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