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ナイス株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2025年01月05日

回答者： 女性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2025年01月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
想像以上に年齢層が高いです。
部署によるとは思いますが、所属部署は新人教育体制が整っていませんでした。
人は悪くありませんでしたが、経験値が離れすぎていてすれ違いが多かったようにも感じます。

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口コミ投稿日：2024年12月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年12月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:新入社員の育成制度について、OJT制度が設けられ
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口コミ投稿日：2024年05月17日

回答者： 男性/ 不動産/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年05月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:商社ということで華やかなイメージ があったが実際
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口コミ投稿日：2023年10月02日

回答者： 男性/ 営業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年10月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:当時で言えば大手の上場企業に就職したと思いました
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口コミ投稿日：2024年05月10日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年05月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:思った以上にホワイト企業ではある。建築業界では圧
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口コミ投稿日：2021年12月08日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2021年12月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:良くも悪くも歩合制ではないためガッツリと稼ぎたい
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口コミ投稿日：2025年01月30日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2025年01月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:建築資材事業には木材と建材の二つの事業部に分かれ
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口コミ投稿日：2023年03月30日

回答者： 回答なし/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年03月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:希望していた部署にいけるかは運。ただ部署移動や転
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口コミ投稿日：2024年11月11日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年11月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:電話、FAXが先方との主な連絡手段でえるのがギャ
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口コミ投稿日：2024年04月22日

回答者： 男性/ 不動産営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年04月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前後でのギャップはそこまでない。他の方の口コ
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口コミ投稿日：2022年10月14日

回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年10月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時と入社後のギャップはないといって等しいほど
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口コミ投稿日：2021年02月10日

回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年02月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:人を大切にする会社、という大切なところはギャップ
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口コミ投稿日：2024年05月20日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2024年05月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:本社人事部と現場のギャップが激しく入社説明では都
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