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エーエスエムエル・ジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
164件エーエスエムエル・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。エーエスエムエル・ジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを164件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エーエスエムエル・ジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年01月26日
口コミ投稿日：2021年02月25日
回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2019年04月26日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月26日
口コミ投稿日：2023年04月21日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年05月12日
回答者： 男性/ カスタマーサポートエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ CS
3.3
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3.2
東京都文京区白山４丁目３７－３３ホシザキ関東ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の雰囲気。どこまでもトップダウンで上層部の打ち出した...
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3.6
東京都港区六本木６−１０−１六本木ヒルズ森タワー４１Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ ソリューション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:社内に人種、国籍、宗教が違う人が多くいますので、多様性はあり...
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4.6
東京都新宿区新宿５−１８−２０新宿オミビル４Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが良いところです。勤続年数の長さに関係なく、要望などが...
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3.1
東京都中央区日本橋本町２−４−１日本橋本町東急ビル４Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 技術サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 透析事業本部技術サービス部門
企業カルチャー・社風:昭和の体育会系な社風が残っているように感じられる（連勤は昔か...
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3.2
東京都文京区本郷３−４４−２
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】年間のスケジュールに大きな変化はな...
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3.1
東京都港区芝浦２−１１−５五十嵐ビル１５Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えてくれるが、自分で進める力があれば、沢山経...
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3.1
東京都港区東新橋１−５−２汐留シティセンター１５Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなりドライな社風で合う合わないはあると思う。自分は合ってい...
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3.4
東京都千代田区神田駿河台４−６御茶ノ水ソラシティ１７Ｆ
商社・電機・電子・半導体
3.4
愛知県名古屋市東区泉１−１２−３５−１０９１ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全実力主義の会社のため、結果を出す人がすべて組織体制・コミ...
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2.9
東京都千代田区外神田６−１５−１２いちご秋葉原ノースビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 中部事業本部
企業カルチャー・社風:社長が変わるごとに方針がコロコロ変わる風通しは良くない印象組...
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エーエスエムエル・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（164件）
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エーエスエムエル・ジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
良くも悪くも海外資本の社風のため、実力主義且つ、あまり他人に必要以上の興味を持たない人が多い印象（友好的でないわけではない）、あくまでビジネスライクな関係が多い印象。
組織体制・コミュニケーション:
風通しはよく、声は出しやすいが通るかどうかは難しい。自身に正当性があり、それを認めさせることが出来れば受け入れる度量はある上司が多い印象。
社員同士のコミュニケーションは自主性を強く尊重しており、良くも悪くもビジネスライク。
ダイバーシティ・多様性:
多種多様な人種、国籍が働いているため、理解はとてもある。自身の特性で息苦しさを感じることは少ないと思われる。