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エーエスエムエル・ジャパン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】上司とはDevelopment Acti
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】上司、並びに周囲のStakeholder
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】管理職の目線を社長に対してではなく、部下
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】1.自分の意見を自分の言葉で言え、議論
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】新しいアイディアや提案が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】会社が求めている事を理解し、それを実践す
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】月1回、Knowledge Transfe
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】残念ながら、あまり反映されているとは
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】目標が客先と共有されていて、表向きは良く見えるが、現場
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】ほとんどの上層部は、日中、かなりの頻度
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】チームのような、個人のような
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】顧客の言うがままに仕事が進んでい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事内容のギャップ】目標に極度に縛られるので、じっくり考えて作業をす
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】充実していないので、プロジェクトチー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】既存の大量の仕事も抱えたままでのチ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】上司が決め、シフト表に落として行きます
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】問題が発生した時や装置の据え付け、装置改造
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】あまり高くない。目標を達成することが最優先
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】目標を達成できなかった場合、個人個人の評価やインセ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】海外拠点(アジア圏)での社内研修が中心。 希
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が多い。複数で仕事をやれる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップを目指せる環境か】本社や海外から人材が流れてくるので、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】本社や海外から人材が流れて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】海外拠点(アジア圏)での社内研修が中心。 希望をす
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】実感できません。 会社の成長が最優先
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】給与やボーナスに加え、評価に応じたインセンティブ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】早いと思う。早く対応しないと目標が達成できない仕組
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】自由度は少ない。言われた仕事を決められた時間内に済ませ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】リモート会議やメール、プレゼン資料の配布などで情
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】マニュアルはしっかりしているが、その通りに仕事を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】会社が客先に年間の目標をコミットし、それが個人に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感の大きさ】達成感はないです。 ただ惰性で仕事をしていると感じ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事が多いです
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量の大きさ】大きいですが、責任の所在が
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