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株式会社細野商会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月20日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
オフィス環境:従業員の仲は凄くいいです。仕事もいろいろあり、覚えるのが難しい部分もありますが、なんだかんだ皆優しく教えてくれます。

株式会社細野商会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年03月09日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月09日
勤務時間・休日休暇:隔週休みの為、六連勤の週が月に何度かあるので六連勤の週はとても憂鬱です。有給の申請はとても出しやすく受理されますが文句を言われ、有給を使わないで欲しい等と遠回りに言われた事があります。展示会で休日出勤になるのに手当がつきません。今の世の中で給料はどこも少ないと思うので、わざわざ隔週休みの所に行く必要はないなと感じました。代休が溜まっていても消費できない方が多く、特に役職についてる方は代休届けを出すとやめて欲しいオーラを出されるみたいです。

株式会社細野商会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月25日

回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月25日
組織体制・コミュニケーション:
本社では部署がそれぞれあり、電話の受発注専門部署やルート営業を行う部署、または総務など分かれて日々仕事をしていますが、部署間に隔たりは無く、上手く会社が回っています。
他部署との連携も日々コミュニケーションができており、話しかけやすく、相談もしやすいです。
各営業所とも部品の補充で助け合ったりしてるのも働き易い理由です。

株式会社細野商会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月12日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月12日
女性の働きやすさ:
部署次第かなと思います

株式会社細野商会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月25日

回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月25日
働きがい:
入社当時は、右も左もわからない事が多くあり、覚えることもたくさんあって苦労もしましたが、先輩の方々が温かく指導頂き、1つ1つ覚えていったことが、自分のスキルUPに繋がりお客様への対応も自信が付いていくと同時に商品の説明が上手くできて、発注頂いたときは今でもやりがいを感じ、お客様とのコミュニケーションも楽しみの一つとなっています。

株式会社細野商会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月12日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
悪く行って誰でも働ける会社でぬるま湯に浸かるなら休みも多いのでいいかもしれませんし、
給料に、こだわりがなければ県内ぐらいなら異動もあるかもしれませんし、新人や年配のパートの方々も多いのでコミュニケーション力がある方なら良いかと思います

株式会社細野商会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月25日

回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月25日
事業の強み:
愛知県は、製造の地域ということもあり、自動車部品を取り扱っている弊社は、部品の受発注に困らなく、創業80年以上ということもあり、長い取引先が多く信頼を得ている事も強みです。
また、グループ会社で自動車学校や整備工場があることに関して、助け合えている事もあります。
そういった事が事業の強み+弊社の強みと思います。

株式会社細野商会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料が安すぎる、ボーナスが遅かったり、少なかったり仕事量に合った給料が欲しいです。でないとやる気は出ません。