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ENEOS株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ プラントエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製油

2.9
口コミ投稿日:2023年08月12日
女性の働きやすさ:生理休暇等、女性社員に向けた休暇制度もあるがまだまだ男性が多い
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月11日
女性の働きやすさ:女性の社員比率が低い会社のため、それに伴い、女性管理職も少数。
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回答者: 男性/ 工務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月01日
女性の働きやすさ:各種制度は整っていて大企業であるので、ある意味では働きやすい働
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用が増えている。一方、管理職になって責任が増える
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回答者: 男性/ 製油所 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月27日
女性の働きやすさ:管理職は近年増加傾向。育休、産休のほか、女性独自の体調不良を考
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 川崎製油所製造6グループ

2.3
口コミ投稿日:2023年10月03日
女性の働きやすさ:現場職でなければ働きやすい部署は多いかと。女性の管理職も事務系
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回答者: 男性/ プラントエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月23日
女性の働きやすさ:ここ数年女性社員の採用が増えてきており、女性社員の休暇制度が年
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月17日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は遅れている。出産・育児休業は比較的取りやすく
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年03月15日
女性の働きやすさ:工場勤務では、やはり働きづらいと感じる。本社勤務では、働きやす
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回答者: 男性/ 副部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月15日
女性の働きやすさ:施設、制度ともに女性にとって働きやすいと思います。女性管理職も
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回答者: 男性/ 運転スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月30日
女性の働きやすさ:セクハラ問題にはかなりシビアになっており、女性が働きやすい環境
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月01日
女性の働きやすさ:休暇がとりやすく、休職後のフォローも充実。働きやすい環境は整え
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月09日
女性の働きやすさ:女性管理職の割合の数値目標があるため、女性の方が昇進しやすいと
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回答者: 女性/ 新規事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月19日
女性の働きやすさ:育休産休はとりやすい。女性を無理に管理掲げようとする文化もある
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回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造/ 課長

2.9
口コミ投稿日:2023年03月11日
女性の働きやすさ:女性推進を急速に進めているため、今女性が入社したら出世しやすい
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回答者: 男性/ 販売企画/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月16日
女性の働きやすさ:女性の管理職がまだまだ少ない。休暇は取り
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月24日
女性の働きやすさ:女性が少ないのをデメリットと捉えなければ働
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回答者: 女性/ 計画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月24日
女性の働きやすさ:管理職は増やしてきているが、まだまだ男
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月15日
女性の働きやすさ:生理休暇の充実等、非常に働きや
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回答者: 男性/ 化学品/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 化学品部/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
女性の働きやすさ:女性管理職、日本平
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回答者: 男性/ 常務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画/ 常務

3.9
口コミ投稿日:2024年04月22日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用に
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月01日
女性の働きやすさ:いまの時代にはい
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回答者: 男性/ プラント管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 計装保全/ 一般職

2.9
口コミ投稿日:2023年02月20日
女性の働きやすさ:育休は取りやす
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回答者: 男性/ 業務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務/ マネージャー

3.9
口コミ投稿日:2022年06月02日
女性の働きやすさ:女性の採用比率や女性管理職数の目標を明確にしている。また男性社
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回答者: 男性/ 班長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月21日
女性の働きやすさ:女性社員は多いと思う。大卒で毎年入社している。管理職にはなって
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回答者: 男性/ 工務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月03日
女性の働きやすさ:女性管理職はどんどん増えている。休暇も仕組みがあるので休めるが
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月17日
女性の働きやすさ:産休、育休もとりやすく、かなり優遇されていると感じる。もちろん
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月20日
女性の働きやすさ:女性の受け入れ体制は整っていると思われる作業によっては女性は参
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月02日
女性の働きやすさ:フレックス等あり働きやすい。産休や育児休暇もとるのが普通の雰囲
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回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月26日
女性の働きやすさ:働きやすいが、女性は少ない。今後幹部候補が増えていくと推察され
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月29日
女性の働きやすさ:育休後や配偶者の転勤帯同のための休職後に復帰されるケースは多い
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回答者: 男性/ 事業管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月19日
女性の働きやすさ:男性の方が圧倒的に多い。ただし女性への偏見は私
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月28日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。積極的に女性管理職を増や
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回答者: 男性/ プラントエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月08日
女性の働きやすさ:働きやすい環境。産休や育休の
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回答者: 男性/ プロダクションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月14日
女性の働きやすさ:現場の職場には女性はほとん
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