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住商建物株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月07日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月07日
福利厚生:
退職金制度はあります。住宅補助は転勤者のみです。福利厚生はまったく充実していません。

オフィス環境:
東京本社、大阪支社ともに会社の立地はいいかと思います。ただ、東京本社は親会社の意向で数年おきに移転するため引っ越し作業が面倒そうです。

住商建物株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年10月19日
勤務時間・休日休暇:
契約が重なると忙しくなるが、基本的には時間に余裕があると思われる。
有給も比較的取りやすく、休日出勤した時でも代休を取れる。そこについては大企業の子会社故のコンプラ意識故か。

多様な働き方支援:
リモートワークについては出来ないと言っていい。企業の体質か古い故か、いついかなる時でも全員出社を求められる。また、朝が早い人が多いので、出社時、定時ぴったりに来る人はほとんど居ない。

住商建物株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ マンション管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マンション管理/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は少ないというか、そもそもリクルートのような気風ではなく、どちらかといえば保守的で安定志向である。社員間の風通しはいいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
不動産販売・売買部門とは別のフロアのため、組織間の交流に課題はあるものの風通しは悪くなく、また、上司自身が話やすい人なのでコミュニケーションしやすい状況である。

ダイバーシティ・多様性:
国籍・性別を問わず活躍できる機会が増えてきている。

住商建物株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ マンション管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マンション管理/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年02月15日
女性の働きやすさ:
時短勤務ができるし、比較的居心地がよく女性も長期に働ける会社で、女性の管理職登用は徐々に進んでいるが、女性管理職の育休取得などはこれからの課題である。

住商建物株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月11日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月11日
成長・キャリア開発:
資格取得手当やサポートは手薄い。

住商建物株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月11日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年05月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
有名な商社の子会社と思い期待して入社すると、かなりギャップがある。

住商建物株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ マンション管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マンション管理/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年02月15日
事業の強み:
不動産取引

事業の弱み:
総合的に不動産事業を展開しているが、部門相互間の連携に課題があり機会損失しているような気がしている。

事業展望:
不動産販売など景気に左右されやすい事業がメインであるが、サブスク的な部門もあることから、今後も安定した実績を残せるものと思われる。

住商建物株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月07日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 32万円 2万円 180万円
年収 550万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 180万円
給与制度:
昇給は微々たるものですが毎年あります。賞与はおおよそ6ヶ月分/年ほどです。資格手当も一応ありますが、一つの資格につき1500円/月程度だったと思います。資格取得の奨励制度はありますので、受験料(初回のみ)や登録料、免許更新料などは会社が負担してくれます。新卒向けかもしれませんが、宅建については社内に講師を呼んで業務時間内に講習を受けさせるような取り組みもしています。

評価制度:
基本的には年功序列です。昇進と昇格のタイミングは年次で決まっているので、ある程度までは自動で昇格していきます。課長以上の役職についてはそれなりにマネジメントの力があると判断された人がついているようです。役職者の異動はあまりないためポジションが空く機会は少ないように思います。しかしながら、近年は部署内で更に細かくチームを分ける動きが全社的にさかんであり、役職者が不足しているようで、比較的若手がポジションにつくこともあるようです。