回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 32万円 | 2万円 | 180万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
給与制度:
昇給は微々たるものですが毎年あります。賞与はおおよそ6ヶ月分／年ほどです。資格手当も一応ありますが、一つの資格につき1500円／月程度だったと思います。資格取得の奨励制度はありますので、受験料（初回のみ）や登録料、免許更新料などは会社が負担してくれます。新卒向けかもしれませんが、宅建については社内に講師を呼んで業務時間内に講習を受けさせるような取り組みもしています。
評価制度:
基本的には年功序列です。昇進と昇格のタイミングは年次で決まっているので、ある程度までは自動で昇格していきます。課長以上の役職についてはそれなりにマネジメントの力があると判断された人がついているようです。役職者の異動はあまりないためポジションが空く機会は少ないように思います。しかしながら、近年は部署内で更に細かくチームを分ける動きが全社的にさかんであり、役職者が不足しているようで、比較的若手がポジションにつくこともあるようです。
昇給は微々たるものですが毎年あります。賞与はおおよそ6ヶ月分／年ほどです。資格手当も一応ありますが、一つの資格につき1500円／月程度だったと思います。資格取得の奨励制度はありますので、受験料（初回のみ）や登録料、免許更新料などは会社が負担してくれます。新卒向けかもしれませんが、宅建については社内に講師を呼んで業務時間内に講習を受けさせるような取り組みもしています。
評価制度:
基本的には年功序列です。昇進と昇格のタイミングは年次で決まっているので、ある程度までは自動で昇格していきます。課長以上の役職についてはそれなりにマネジメントの力があると判断された人がついているようです。役職者の異動はあまりないためポジションが空く機会は少ないように思います。しかしながら、近年は部署内で更に細かくチームを分ける動きが全社的にさかんであり、役職者が不足しているようで、比較的若手がポジションにつくこともあるようです。
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