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MeijiSeikaファルマ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 医薬営業担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年10月22日
企業カルチャー・社風:古き良きを大事に
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 一般社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月07日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもこてこての内資企業。穏やかな人柄の社員が多い。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制:人を大切にする雰囲気のある会社だと思う。MRは営業所に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】新薬発売がそう頻繁にあるわけで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:内資系らしく人柄の良い社員が多い。営業として数字は当然
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:仲良し会社と言われても仕方ない。年功序列の風習はまだま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】新薬発売時、後発品発売時等はみ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】営業所によるが、若手社員が主体となり爽
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】自分の裁量で仕事をさせてもらえる。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】退社する社員が多く、直ぐに人員補充
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】安定志向、中性的、中立的でおとなしい社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】挑戦的な姿勢や発言をもっとして行
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月13日
企業カルチャー・社風:比較的柔らかい人柄の方が多く、付き合いにくい人はあまりいな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:完全に年功序列なので社歴が長いほど給料が上がる営業所に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:営業所にもよるがら完全に年功序列なので若手が雑用を全て
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】営業所にもよるが、直行直帰しにくい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】営業で外回りしているとGPS管理は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業理念の浸透:本社と現場の温度差はかなりある。正直、管理職試験を受ける人たちし
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】いい意味で大手グループ、組合に守られて
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月05日
組織体制・コミュニケーション:当時は会社の懇親会は多く、その為に仕事を早く切り上
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2024年09月11日
組織体制・コミュニケーション:役職者の人でもさん付けで呼ばれている方が多かったで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
企業文化・社風・組織体制:仕事の約割分担がスムーズなので、仕事量が適格に割り振れ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
企業文化・社風・組織体制:アイデアがあっても多少年功序列を気にしないといけない反
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
企業文化・社風・組織体制:課外営業のコストカットでオーバーワークをなくそうという
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内公募制度ができたので、比較的色んな仕事に挑戦できるのでは... 続きを見る
3.1
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】上司同行がやたら多い。月に1回は同行が予... 続きを見る

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