回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 30万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
まず基本給が安い。
手当を含めて基本給と謳っている為見かけ上多く見えるが、実際はボーナスで補填しているだけ。
住宅手当が無い。
交通費の算定基準がガソリン単価145円を基準としていて、いつの単価を引きずっているのか、理解に苦しむ。
休日出勤した際、代休を取ると割り増し分は無くされる。
評価制度:
年功序列。
管理職、取締役等に胡麻を擦ればコミュニケーション、マネジメント能力等無くても上がっている。
役職は役職手当を上げるためだけで殆ど名ばかり管理職。
まず基本給が安い。
手当を含めて基本給と謳っている為見かけ上多く見えるが、実際はボーナスで補填しているだけ。
住宅手当が無い。
交通費の算定基準がガソリン単価145円を基準としていて、いつの単価を引きずっているのか、理解に苦しむ。
休日出勤した際、代休を取ると割り増し分は無くされる。
評価制度:
年功序列。
管理職、取締役等に胡麻を擦ればコミュニケーション、マネジメント能力等無くても上がっている。
役職は役職手当を上げるためだけで殆ど名ばかり管理職。