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NECソリューションイノベータ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
その他

回答者: 男性/ SIer/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月21日
企業カルチャー・社風:挑戦することは推奨しているが、周りからのサポートは獲づらい
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年06月27日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティはかなり重視しており、誰もが働きやすい環境
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月30日
企業カルチャー・社風:社風としては、上司と会話がしやすい状況だと思う。挑戦する機
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回答者: 男性/ SIer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月06日
組織体制・コミュニケーション:風通しはよく、上司との会話やコミュニケーションはこ
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回答者: 男性/ SE(パッケージ・ミドルウェア系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 官公ソリューション/ 役職なし

1.6
口コミ投稿日:2024年08月05日
企業カルチャー・社風:官公ソリューション事業部は、新しい技術は学ばない。30年以
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年04月04日
組織体制・コミュニケーション:組織体制が今年から変わった。上司とは話しやすいが人
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月01日
ダイバーシティ・多様性:たくさんの人数が必要なため、ダイバーシティな考え方は進ん
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月14日
企業カルチャー・社風:堅実。組織体制・コミュニケーション:良いです。ダイバーシテ
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回答者: 男性/ サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年04月26日
企業カルチャー・社風:NECの下請という感は昔から変わらないが、徐々に自社ビジネ
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回答者: 男性/ SE、エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:配属、業種、業務次第。手堅い案件が多い印象。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月16日
組織体制・コミュニケーション:リモートワークがほとんどであることもあり、コミュニ
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年11月18日
企業カルチャー・社風:若いうちからどんどん仕事を任せていく風潮があるため、やる気
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタル事業ライン/ 担当

3.7
口コミ投稿日:2023年11月29日
企業カルチャー・社風:風通しはいいです。組織体制・コミュニケーション:部署により
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月20日
組織体制・コミュニケーション:毎月、上司との1on1が実施されるので、少なくとも
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 医療ソリューション事業部/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2024年07月27日
企業カルチャー・社風:古風。イノベーションするのは確かに技術的なものであるが、社
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回答者: 女性/ ビジネスプロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月18日
企業カルチャー・社風:風通しは非常に良いと感じる。役職に関わらず、意見を述べるこ
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月11日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会はありません。スピード感も無いです。風通しはよい
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:穏やかな人が多い印象ではあるが、年配には古風な方が多い印象
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月01日
企業カルチャー・社風:保守的な考え方の人が多く、一部の部署以外は扱っている技術も
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月26日
企業カルチャー・社風:上位役職の人は風通しの良い、時代を作る側の会社を目指して色
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月09日
企業カルチャー・社風:社員の雰囲気は真面目な人が多いイメージ。なので仕事以外のコ
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回答者: 女性/ SE./ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月18日
企業カルチャー・社風:比較的穏やかで真面目なひとが多い印象です。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ マネージャ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月15日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ・多様性を謡ってはいるものの、競争力につな
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月23日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは多いです。イベントな
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月14日
組織体制・コミュニケーション:配属される部署によるかもしれないが、基本的には穏や
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月26日
ダイバーシティ・多様性:国籍、性別などで困ることは一
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月11日
企業カルチャー・社風:部署によると思う。事業部、その下の各部署によって雰囲気は違
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回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月14日
組織体制・コミュニケーション:他部門との交流はほとんどなく、何をしているかもわか
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回答者: 男性/ アプリケーションスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年09月01日
企業カルチャー・社風:和やか組織体制・コミュニケーション:人によるがコミュニケー
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回答者: 男性/ プロフェッショナル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年10月20日
組織体制・コミュニケーション:メールだけでなく、全社員へスマートフォンも配布し、
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プラットフォーム事業ライン

3.9
口コミ投稿日:2021年07月06日
組織体制・コミュニケーション:大きな括りで、まず、事業ラインや支社ラインで別れれ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年02月22日
企業カルチャー・社風:基本NECからの発注であるため、自らイノベーションを起こし
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月02日
ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教などを気にしなく
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年10月15日
企業カルチャー・社風:古き日本企業であり、良くも悪くも親会社であるNECに依存し
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年11月16日
企業カルチャー・社風:いわゆる大会社という風土。組織体制・コミュニケーション:組
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