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株式会社共立メンテナンスの口コミを探す

株式会社共立メンテナンスの女性の口コミ

回答者: 女性/ レストランホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年10月19日
成長・キャリア開発:昇進システムがありわかりやすいものだと思います。新入社員研修
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回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:人事評価によって、昇給、賞与の額が決まる。業績評価が高ければ、賞与額が
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年12月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:部署によりますが、業務内容の割に給与は低い方です。評価制度:基本的に能
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年05月23日
成長・キャリア開発:新卒の新入社員に関しては、ホテル研修があったり仮配属でOJT
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年11月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:高校卒業して,すぐの就職のデメリットが出てるとい
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年05月23日
事業の強み:事業の多角化を目指していたり、新しいことに挑戦することに非常に前向き
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回答者: 女性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月11日
勤務時間・休日休暇:夜勤は拘束時間も長く、休憩も1時間取れるかどうか。休暇調整は
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回答者: 女性/ ドーミーイン事業部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ドーミーイン事業部/ フロントスタッフ

3.3
口コミ投稿日:2023年09月30日
入社理由:ホテル業へのあこがれがあったため。入社前に認識しておくべき事:想像以上
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回答者: 女性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月11日
企業カルチャー・社風:パートさんが多くいるため、いかにコミュニケーションを取って
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月24日
成長・キャリア開発:3交代なので、他の資格を用意したりするのは難しいです。 周期
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月25日
勤務時間・休日休暇:勤務時間、希望休の取りやすさは所属する事業所や部署によって異
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月14日
福利厚生:社宅に住んでいる人は月に2万円まで補助があります。寮事業も展開している
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回答者: 女性/ ホテリエ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 29万円 7万円 40万円
年収 390万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 40万円
給与制度:昇給は年1回です。賞与は年2回あります。夏季賞与は決算賞与も加わってま
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回答者: 女性/ ホテリエ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 29万円 7万円 40万円
年収 390万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 40万円
評価制度:昇進や昇格は毎年4月。1、2年はどんなに仕事ができなくてもできても基本
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回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アシマネ

2.5
口コミ投稿日:2025年01月15日
成長・キャリア開発:若い時からいろいろなことに挑戦できる。入社三年で部門の責任者
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回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アシマネ

2.5
口コミ投稿日:2025年01月15日
企業カルチャー・社風:人の入れ替わりが激しい。若手が活躍できる場が備わっている。
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回答者: 女性/ ドーミーイン事業部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ドーミーイン事業部/ フロントスタッフ

3.3
口コミ投稿日:2023年09月30日
組織体制・企業カルチャーの満足点:ホテル職の中ではレベルの高いサービスを提供して
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月24日
組織体制・コミュニケーション:一緒に働く人たちは皆親切でよく教えてくれます。 メ
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
3000万円 20000万円 0万円 0万円
年収 3000万円
月給(総額) 20000万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:仕事に比べて給料は少ない方です。昇級の機会は年1回あります。 頑張れば
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月26日
勤務時間・休日休暇:部署によるが有給は取りやすい環境だと思う。多様な働き方支援:
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回答者: 女性/ ホテリエ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月12日
福利厚生:社宅規定の物件以内であれば、50%補助が出て残りは給与より天引きされま
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回答者: 女性/ その他、販売・接客・サービス系/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年12月24日
女性の働きやすさ:女性でも管理職についている方はいたが、シフトの変更が多い点など
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回答者: 女性/ その他、販売・接客・サービス系/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月05日
勤務時間・休日休暇:シフトに組まれている時間がすでに残業込の時間のシフトになって
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回答者: 女性/ ドーミーイン事業部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ドーミーイン事業部/ フロントスタッフ

3.3
口コミ投稿日:2023年09月30日
福利厚生制度の満足点:寮や住宅手当がしっかり出るのは良いと思います。ですが、設備
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回答者: 女性/ ドーミーイン事業部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ドーミーイン事業部/ フロントスタッフ

3.3
口コミ投稿日:2023年09月30日
仕事の裁量権:裁量権特になく気付いた人がやらないと永遠にそのままにされることもあ
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回答者: 女性/ その他、販売・接客・サービス系/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年12月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:全国転勤ありの雇用の場合は、他の店舗の人が足りな
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リゾート事業所/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月13日
組織体制・コミュニケーション:私が所属していた事業所は比較的上司とも話しやすくし
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回答者: 女性/ ドーミーイン事業部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ドーミーイン事業部/ フロントスタッフ

3.3
口コミ投稿日:2023年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 3万円 20万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 20万円
賞与:年に2回目標設定をしてそれを踏まえどのくらい達成出来たか自己評価と上司から
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回答者: 女性/ ドーミーイン事業部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ドーミーイン事業部/ フロントスタッフ

3.3
口コミ投稿日:2023年09月30日
休日休暇:私が働いていた所は比較的取りやすいです。都市部や観光地は取りづらくどう
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月02日
福利厚生:勤務地に寮がある場合は入寮できますが、寮により設備が異なり、一般的なア
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月28日
成長・キャリア開発:若手に挑戦させる傾向は見られません。どちらかというと、上の意
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月25日
成長・キャリア開発:教育体制が整っていないです。マニュアルもなく、現場に入って先
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回答者: 女性/ レストラン/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー

2.6
口コミ投稿日:2024年05月08日
成長・キャリア開発:働きがいはありますが、頑張りを認めて貰えるような環境だったか
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回答者: 女性/ その他、販売・接客・サービス系/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月05日
企業カルチャー・社風:若手でも手をあげれば挑戦する機会は与えられていると思う。事
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回答者: 女性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月11日
事業の強み:様々取り組みを取り入れているのでお客様も飽きないと思う。事業の弱み:
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