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株式会社山田養蜂場の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.0
144件株式会社山田養蜂場の口コミ一覧ページです。株式会社山田養蜂場で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを144件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社山田養蜂場への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月02日
口コミ投稿日：2022年09月02日
回答者： 回答なし/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年01月04日
回答者： 回答なし/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年12月01日
回答者： 女性/ 販売促進部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 販売促進/ マネージャー
4.6
口コミ投稿日：2022年01月04日
回答者： 回答なし/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 599万円 | 37万円 | 0万円 | 149万円 |
| 年収 | 599万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 149万円 |
口コミ投稿日：2022年01月04日
回答者： 回答なし/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年12月01日
回答者： 女性/ 販売促進部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 販売促進/ マネージャー
4.6
口コミ投稿日：2025年01月24日
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年10月27日
回答者： 男性/ webマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年12月01日
回答者： 女性/ 販売促進部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 販売促進/ マネージャー
4.6
口コミ投稿日：2022年06月28日
回答者： 女性/ マーケティング・販促企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アピセラピーコスメティクス事業部
3.0
口コミ投稿日：2024年10月02日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年06月15日
回答者： 男性/ テレマーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ テレマーケティング事業部/ SV
3.6
口コミ投稿日：2022年06月15日
回答者： 男性/ テレマーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ テレマーケティング事業部/ SV
3.6
口コミ投稿日：2022年06月15日
回答者： 男性/ テレマーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ テレマーケティング事業部/ SV
3.6
口コミ投稿日：2022年05月28日
回答者： 男性/ 化粧品販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ カスタマーサービス/ 部長
4.2
口コミ投稿日：2022年01月04日
回答者： 回答なし/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年01月04日
回答者： 回答なし/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年12月01日
回答者： 女性/ 販売促進部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 販売促進/ マネージャー
4.6
口コミ投稿日：2022年06月15日
回答者： 男性/ テレマーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ テレマーケティング事業部/ SV
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 28万円 | 5万円 | 60万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2024年10月27日
回答者： 男性/ webマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年06月10日
回答者： 男性/ 販促企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年09月02日
回答者： 回答なし/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年10月02日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 17万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2022年12月01日
回答者： 女性/ 販売促進部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 販売促進/ マネージャー
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 10万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
2.9
口コミ投稿日：2022年03月05日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年03月05日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日：2020年07月13日
回答者： 男性/ 通販営業本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アピセラピーコスメティクス事業部/ 一般社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 26万円 | 7万円 | 48万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 48万円 |
口コミ投稿日：2017年09月21日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年06月27日
回答者： 女性/ オペレーター/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2020年07月13日
回答者： 男性/ 通販営業本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アピセラピーコスメティクス事業部/ 一般社員
3.3
口コミ投稿日：2017年09月21日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2020年08月12日
回答者： 女性/ インバウンド/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社山田養蜂場の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ マーケティング・販促企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アピセラピーコスメティクス事業部
昇給は年次が低いうちはほとんど見込めない。賞与も1か月分ずつ程度です。
ただ、役職名がつくと一気に手取り額が増える仕組みになっています。
また、有給推奨日として年5回ほど土曜出勤日があったので、社員がほとんどその日は来なくて、自分も有給で休まなければならないのが少ししんどかった。
評価制度:
昇格の頻度は部署によるが、コールセンター以外の部署での昇進はあまり早くはない。
家族経営のため、社長の子供は仕事ができなくても役職についていたりする。
全体的な風潮としては、年功序列の文化が大きく、若手で成果を出していても大きく昇格する人はほんの一握りです。