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ベックマン・コールター・三島株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

ベックマン・コールター・三島株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 作業員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年08月17日
  • テクニカルオペレーション 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.6 最新の回答：2021年08月13日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年08月27日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
4.0 最新の回答：2015年12月21日
回答者一覧を見る（4件）

ベックマン・コールター・三島株式会社の職種別口コミ（17件）

電気・電子・機械系エンジニア（16件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（1件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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ベックマン・コールター・三島株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月17日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年08月17日
福利厚生:
福利厚生はとても良いと思います

オフィス環境:
製造現場としては空調が効いているし、現場も清潔な状態を保たれています

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ベックマン・コールター・三島株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月17日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年08月17日
勤務時間・休日休暇:
休みはそれなりに多いと思います。

多様な働き方支援:
現場の作業員であるならば、リモートワークはありません。

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ベックマン・コールター・三島株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月17日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年08月17日
企業カルチャー・社風:
社員が勉強する機会はそれなりに与えてくれます。

組織体制・コミュニケーション:
配属されるチームによりますが、一部は雰囲気が重苦しくまるでスムーズなコミュニケーションが取りやすいとは言えません。

ダイバーシティ・多様性:
最近は多様性についてかなり力を入れて活動していると思います。

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ベックマン・コールター・三島株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月17日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年08月17日
成長・キャリア開発:
資格取得による報奨金がある為それをモチベーションに資格取得を目指せるかなと思います。正社員は様々な研修を受けて成長する機会を得られるかなと思います。

働きがい:
医療機器の製造が主な為、社会への貢献度は高いと感じることが出来るのでは無いでしょうか。

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ベックマン・コールター・三島株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月17日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年08月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は作業だけしてれば良いと思っていましたが、正社員は社内改善や資料の作成、品質や工数の管理、改善をやらされる事があり、コレがかなり大変で給料をもう少し上げてくれればなと思う部分です。

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ベックマン・コールター・三島株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月17日

回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年08月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
340万円 21万円 0万円 85万円
年収 340万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 85万円
給与制度:
賞与年3回、資格取得による報奨金有り

評価制度:
やった事を毎年自分で上長に報告して評価を貰うシステムです。作業時間の合間に報告用の資料を作成しなくてはならないため、生産が忙しい時は作成する暇があまりなく、尚且つ上司になるべく時間をかけるなと言われる為大変です

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