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東久株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
34件
東久株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東久株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを34件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東久株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年06月09日
口コミ投稿日:2022年06月10日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年06月15日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年06月09日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年12月12日
回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年10月28日
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造/ 一般
2.4
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2.9
東京都品川区大崎1−2−2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー7F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:他部署などの横の繋がりが薄いです。部署によっては多忙すぎて話...
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2.6
北海道苫小牧市柏原32−5
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:親会社から出向者が多数在籍しており、三役は基本が出向者です。...
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2.7
東京都千代田区岩本町1−10−5TMMビル8F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い体質と思います。組織体制・コミュニケーション:上司とは話...
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3.4
兵庫県加西市中野町1665
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部/ 主任
企業カルチャー・社風:アットホームな雰囲気です。どの部署も仲がいいです。組織体制・...
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3.0
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1−11−5KSビル7F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 成型課/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司や先輩は優しい人が多く接しやすいような人が多かったのはい...
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3.1
大阪府吹田市豊津町12−43トップ産業ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】仕事が全ての人なら最高の環境だと思...
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3.0
愛知県豊田市細谷町4−50
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの年功序列だと思う。部署や職種によって管理職へのスピ...
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3.1
大阪府東大阪市柏田西2−17−35
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ ダイガスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:1ヶ月に1人は退職されていると思いますその日の内に退職できる...
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3.7
大阪府大阪市中央区高麗橋4−1−1興銀ビル9F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】残業も少なく、ゆるい社風なので、楽に給料...
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3.1
東京都江東区豊洲5−6−36豊洲プライムスクエア
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:エンジン自動車部品が多く、20~30年後が気になる。親会社の...
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東久株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
"弊社は、安全でクリーンな職場づくりと、より良い地域・社会づくりに貢献する。グローバル競争に打ち勝つ【ものづくり力を高める】。と言った指針を掲げている。
安全活動については、全員参加でKYT(危険予知トレーニング)・RA(危険リスクの見える化)・安全巡視など、全てに置いて先ずは、第一に安全を重視して活動を行っている。
その他にも、5S活動・コンプライアンス遵守・人材育成なども全員参加で取り組んでいます。
非常に居心地の良い職場の風土となっています。