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シキボウ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.9
90件シキボウ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。シキボウ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを90件掲載中。エンゲージ会社の評判は、シキボウ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2020年10月23日
口コミ投稿日：2023年01月02日
回答者： 男性/ アパレル営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年04月22日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2019年01月11日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月11日
口コミ投稿日：2019年01月11日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月11日
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3.3
東京都港区赤坂８−５−２７住友不動産青山ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 仕入れ管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:直属の上司は話しやすい環境を作ってくれている。が、部署によっ...
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3.3
東京都中央区築地５−６−４浜離宮三井ビルディング５Ｆ、６Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:中途が多い。今は特に英語を話せないと会議でも発言しにくい。中...
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3.7
福岡県福岡市中央区大手門１−８−１０
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:・店舗の従業員は全て女性。（本社、物流は男性もいる）中小なら...
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3.3
大阪府大阪市北区堂島浜２丁目２－８東洋紡ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ プロピロ営業/ 主任
企業カルチャー・社風:伝統的な会社のために企業は昔ながらの雰囲気である。社員同士は...
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3.5
東京都千代田区神田和泉町１ＹＫＫ８０ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部
企業カルチャー・社風:挑戦を後押ししてくれる機会、風潮はあるが、昇格にはあまり繋が...
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2.9
長野県千曲市屋代２４５１
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ SHOP事業部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗運営/ 係長
企業カルチャー・社風:風通しの良い職場が社風ですが、そうでない一面も正直あります。...
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4.0
東京都台東区上野５−２５−１
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:癖のある人は少なくて、すぐに馴染める環境だと思います。厳しい...
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2.7
大阪府大阪市中央区南船場３−１１−２０
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:変化に対応することが苦手。若手社員が辞めていっても全く原因が...
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3.2
岐阜県岐阜市玉姓町３−２８
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:数人でひとつの店舗を担当するので、店長やスタッフの性格や雰囲...
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3.6
富山県小矢部市清沢２１０
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】雰囲気はいいですよ。和気あいあいとして。他か...
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シキボウ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
全般的におっとりした社風。風通しはまあまあ。若いうちからいろいろなことに挑戦できる環境。
組織体制・コミュニケーション:
以前に比べると組織間、部門間の交流ができるようになってきた。上司と部下との関係も比較的良く、コミュニケーションも取りやすい方。
ダイバーシティ・多様性:
全体的な女性比率が低いため女性管理職は極めて少ない。女性役員は社外取締役以外はゼロ。最近は女性の新卒採用も積極的に行っており、また、中国人、インドネシア人等の外国人採用も行っている。