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大丸エナウィン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
82件大丸エナウィン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。大丸エナウィン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを82件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大丸エナウィン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年06月28日
口コミ投稿日：2024年06月01日
回答者： 女性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年12月01日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年04月17日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2025年01月23日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年07月10日
回答者： 男性/ 係長/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2019年01月24日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.8
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3.2
東京都中央区京橋３−１−１東京スクエアガーデン８Ｆ
商社・石油製品
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:女性を積極的に登用しようと言う風潮はある。役員にも女性の採用...
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2.6
兵庫県伊丹市中央５−５−１０
商社・石油製品
回答者： 男性/ アルバイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しは良いとおもいます。組織体制・コミュニケーション:私の...
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3.4
大阪府豊中市新千里東町１−５−３千里朝日阪急ビル８Ｆ
商社・石油製品
回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:基本的には上司の指示することが絶対なようなので風通しはかなり...
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3.5
東京都千代田区霞が関３丁目２－５霞が関ビルディング ２７Ｆ～２９Ｆ
商社・石油製品
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:社員さん曰く、末端の意見は通らないようです。組織体制・コミュ...
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3.1
静岡県静岡市葵区栄町１−３鈴与静岡ビル７Ｆ
商社・石油製品
回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウンなので疑問が浮かんでぶつけても大きな変化...
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2.8
鹿児島県鹿児島市卸本町７−２０
商社・石油製品
回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:伝統を貫くタイプ。数年前まではボーナスを封筒に入れて手渡しで...
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3.0
愛知県名古屋市中村区名駅４−１１−２７シンフォニー豊田ビル１５Ｆ
商社・石油製品
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社からのビジネスも降りてくるので、新たな挑戦する機会はあ...
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3.0
宮崎県宮崎市橘通西４−２−３０
商社・石油製品
回答者： 男性/ 販売営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:所属にもよる。会社全体は家族経営のため、トップダウンである。...
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3.2
東京都中央区京橋１−７−２ミュージアムタワー京橋１９−２０Ｆ
商社・石油製品
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:石油業界の為他社に負けない製品作ったり危険物を取り扱う為無事...
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3.3
東京都江東区新砂１−８−１０ＳＧＨ新砂ビル４Ｆ
商社・石油製品
回答者： 男性/ ドライバ/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:組織体制はどちらかと言えば、昔ながらの年功序列制が大きくのこ...
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大丸エナウィン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業体質はやや古く感じるが、ハラスメント等はあまり聞かない。きつく怒鳴られているような場面には遭遇したことがない。
組織体制・コミュニケーション:
穏やかな人が多く、仕事以外のことでも会話がしやすい印象。上司とも相談しやすく、周りからのフォローも見込める。
ダイバーシティ・多様性:
夜間の宿直も業務の一部となるが、営業の女性社員はそれが免除されており、若干の不公平感はある。日直は男女共にある。