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大丸エナウィン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

大丸エナウィン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。大丸エナウィン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを82件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大丸エナウィン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年06月28日
口コミ投稿日:2024年06月01日
回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年12月01日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年04月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2025年01月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年07月10日
回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年01月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
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3.1
東京都中央区八丁堀4−7−1第3桜橋ビル7F
商社・石油製品
回答者: 男性/ リテール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ リテール本部/ 一般
企業カルチャー・社風:年功序列があるが実力主義な部分が強いので成果が無ければすぐに...
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2.6
兵庫県伊丹市中央5−5−10
商社・石油製品
回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的な体育会系の縦社会の社風だったと思います。勤務していた...
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3.3
東京都江東区新砂1−8−10SGH新砂ビル4F
商社・石油製品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】社員旅行があったが、行き先は決まっているが...
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3.1
静岡県静岡市葵区栄町1−3鈴与静岡ビル7F
商社・石油製品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:採用の中心が新卒のため、若手が多い。また、長く働いている人が...
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3.2
東京都中央区京橋3−1−1東京スクエアガーデン8F
商社・石油製品
回答者: 女性/ 検針員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
組織体制・コミュニケーション:上司と部下の関係が良くて、コミュニケーションを良くとっている...
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2.7
京都府京都市中京区車屋町通御池上ル塗師屋町344
商社・石油製品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:キャンプや飲み会などかなりの広範囲で楽しんでいるように見える...
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3.5
東京都千代田区丸の内1丁目7-12サピアタワー 24F
商社・石油製品
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:比較的新しい会社のためカルチャーというカルチャーはありません...
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2.8
茨城県筑西市一本松1755−2
商社・石油製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは非常に悪いですが、上司に相談すると可能な限りやってみ...
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3.3
静岡県静岡市葵区常磐町26-8
商社・石油製品
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】・ホールディングス化し、短期間に販...
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3.4
大阪府豊中市新千里東町1−5−3千里朝日阪急ビル8F
商社・石油製品
回答者: 男性/ サブマネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員のコミュニケーションに関してはどこにも言えることだが人に...
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大丸エナウィン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業体質はやや古く感じるが、ハラスメント等はあまり聞かない。きつく怒鳴られているような場面には遭遇したことがない。
組織体制・コミュニケーション:
穏やかな人が多く、仕事以外のことでも会話がしやすい印象。上司とも相談しやすく、周りからのフォローも見込める。
ダイバーシティ・多様性:
夜間の宿直も業務の一部となるが、営業の女性社員はそれが免除されており、若干の不公平感はある。日直は男女共にある。