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株式会社ヨークベニマルのカテゴリ別口コミ（1222件）

福利厚生・オフィス環境(184件)企業カルチャー・組織体制(91件)成長・働きがい(285件)事業展望・強み・弱み(146件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(203件)女性の働きやすさ(109件)入社前とのギャップ(55件)年収・給与(149件)

株式会社ヨークベニマルの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
460万円210~790万円103人
[年収算出方法]

（平均年齢31.5歳）

回答者の平均年収460万円
回答者の年収範囲210~790万円
回答者数103人
[年収算出方法]

（平均年齢31.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		416万円
（平均年齢30.9歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（149件）

株式会社ヨークベニマルの回答者別口コミ（254件）

  • 部門責任者 / 部門責任者 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年10月29日
  • 店舗スタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年10月28日
  • 精肉 / 精肉 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.9 最新の回答：2024年10月11日
  • マネージャー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年10月09日
  • 担当者 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年09月24日
回答者一覧を見る（254件）

株式会社ヨークベニマルの職種別口コミ（1222件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（22件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1113件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（1件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（7件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（23件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（47件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（1222件）

株式会社ヨークベニマルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月19日

回答者： 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年08月19日
福利厚生:
福利厚生はかなり充実しているから安心。
通勤手当に関しては一定の距離離れていないとでない。
研修と援助行く際の通勤手当はしっかりでます。
引越し手当もしっかりでる。
住宅手当も家賃の半分でる


退職金は当然だが長く働けば働くほど多くもらえる、
役職手当もしっかりつく。。

オフィス環境:
本社は最近新しくできたのでとても綺麗で車内にコンビニが設置されていて研修でいった際はそこでお昼を買う方ができる。

店舗は新しいところもあれば古い所もあり差が激しい感じがします。

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株式会社ヨークベニマルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月15日

回答者： 女性/ 売り場担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年09月15日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はお店により様々。
パートさんが沢山いればそれほど残業はつかないと思いますが、どこも人手不足なので基本残業しないと1日の業務が終わらないです。
残業少なく帰れる店は、一人一人の能力を理解し、上手く作成されたシフトを作れているお店だけだと思います。
最近は残業を少なくするようにという声がけも上の方からありますが、作業量は変わらず…なんならパートさんも残業させてはいけないというので社員に負担がかかっている状態……
毎日急いで効率よく仕事をしなければなりません。

多様な働き方支援:
リモートワーク、副業はできません。
時短勤務はよっぽど理由がない限り出来ないと思います。

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株式会社ヨークベニマルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月12日

回答者： 男性/ 精肉担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 精肉部

2.9
口コミ投稿日：2024年02月12日
企業カルチャー・社風:
発注や、売り場作りなど挑戦させてもらう機会はそこそこあると思います。しかし、マネージャーの性格しだいなところもかなりあるため綺麗な売り場作りがめんどくさいというマネージャーと当たった時などはあまりやる機会が無いかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
私がこれまで当たってきた上司は比較的良い上司が多かったかもしれません。結局は人なのでそれぞれ性格や癖があるので自分と会うタイプなのか次第だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
東南アジア系の人がよく作業要因としてよく鮮魚の部門などにいるのはよく見ました。

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株式会社ヨークベニマルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月09日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 鮮魚部/ 担当

4.0
口コミ投稿日：2023年06月09日
女性の働きやすさ:
会社としては大きい企業ですし、福利厚生はしっかりしていて働きやすいと思います。しかし、結局は配属される部門がどこかで決まると思います。生鮮部門は個人差はありますが、環境的にも、体力的にもきついのであまりおすすめはできません。売価部門は比較的女性が働きやすいと思いました。

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株式会社ヨークベニマルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月16日

回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年04月16日
成長・キャリア開発:
自分は感じられなかったが、やはり業務を覚えたり、それなりに裁量を与えられている人は生き生きとしているように感じた。資格取得制度は特になかったと存じる。

働きがい:
やはり計画を達成した場合や数値改善などができた場合、業務が滞りなく遂行できた場合。

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株式会社ヨークベニマルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月19日

回答者： 男性/ 鮮魚担当/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 鮮魚部/ 販売員

2.6
口コミ投稿日：2024年02月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
地域貢献を掲げているが、実際お客様と交流する機会など無いに等しい。社員全員が余裕がなく、目の前の仕事に必死になっている。
私はお客様とコミュニケーションを重ねて、販売したいと思っていたが、｢お客様とのコミュニケーションは最低限に｣と何度も言われた。

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株式会社ヨークベニマルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月04日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 青果

3.9
口コミ投稿日：2024年02月04日
事業の強み:
とにかく新規出店ペースが早い
すごいのがその出店ペースにあわせたチーフを配置できる人材が豊富にいることだと思います。
これからも地元の福島にとらわれずいろいろなエリアに出店も予定していて素晴らしい企業だと思う

事業の弱み:
プライベートブランド セブンプレミアムに力をいれている一方で売り場はプライベートブランドばかりになっていてメーカー商品があまりなくなってしまっている。
メーカー商品をかいたい顧客は競合に流れてしまうのではないかと言うのが心配されます。
ただいろいろな売り場を見ると こだわりの商品がおおくありプライベートブランド一色の売り場でもこだわりの高い調味料や加工食品が沢山あって競合店との差別化はできていると思います。それ以外にもオーガニック商品や健康をサポートする商品に力をいれていて若い人から年配の方まで支持されるスーパーマーケットだと思います。

事業展望:
今の出店ペースのまま未開拓エリアでもドミナントを形成してまだまだ成長できる企業だと思います。地元の福島にとらわれずいろいろなエリアに出店して、今後も店舗数を増やして行くのだと思います。地元福島や宮城のシェアは高いので南エリアの茨城県屋首都圏ちかくにもにこれからどんどん出店して成長していくと思います。

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株式会社ヨークベニマルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月11日

回答者： 男性/ 小売・サービス/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗配属/ 担当

4.1
口コミ投稿日：2024年05月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
334万円 22万円 2万円 70万円
年収 334万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 70万円
給与制度:
給与に関しては勤続年数と能力給、役職手当等で給与は決まる。また、年1回のペースでベースアップしていく。賞与に関しては店長など管理者との面談や、直属の上司からの評価、自己評価等様々な観点から決まる。例えば店舗勤務であった場合、平社員であればそれなりの金額に着地する程度だが、マネージャー以上の役職であれば売上・荒利の高さによって評価されるため、多くの賞与を確保することも可能。

評価制度:
昇進の基準は明確ではないが、意欲的に売上・荒利を確保する取り組みを続けていくことで、昇進の可能性は高まる。
また、会社の役員が定期的に店舗をまわるため、その際にアピールすることは非常に重要だといえる。
年齢によって自動的に昇進することは多くはないが、人手不足のため、地道に働き続けることができれば昇進することも可能である。

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