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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年10月03日

成長・キャリア開発:
研修は入社後三年間に渡って行われ、他の企業と比較しても手厚いものが受けられます。しかし、部署に配属になってからの研修は、スケジュールの関係で受けにくいかなと思いました。ただ、そこは先輩社員が引き継いでくれるので、とてもやりやすかったと思います。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年03月08日

成長・キャリア開発:特には無い働きがい:若い内から、大手を任されるのでプレッシャ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部

1.8

口コミ投稿日：2022年11月25日

成長・キャリア開発:資格は何も取れません。働きがい:感じません。しいて言えば家庭

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年06月18日

成長・キャリア開発:生活雑貨品を扱う当社は、様々な商品に触れあうことができます。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年05月26日

成長・キャリア開発:キャリアを成形できるようなものは特にない。新人研修も良いと言

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年01月06日

成長・キャリア開発:資格取得制度は特になかった。研修は入社前研修、1年目の途中で

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2022年02月28日

成長・キャリア開発:新卒で入ると1年間全ての場所を回る研修があります。2年目から

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年09月10日

成長・キャリア開発:キャリアですが、研修は一般的なところがサポートされていました

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年10月31日

働きがい:日用品を扱う仕事なので常に世の中のインフラに貢献している感じはありまし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】新人研修が三年間ある。一年目は仕事の半

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

成長・キャリア開発：優秀な人や、やる気のある人が少ないので、手を挙げれば、多くの

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月06日

教育・研修：非常にしっかりした新卒研修があった。OJTもしっかりしていると思う。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】一方、30代40代社員に対する、人事的

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2018年09月03日

教育・研修：最初は凄く丁寧に教えてくれます。そしてすぐにほったらかしにされるので

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

成長・キャリア開発：上昇志向やモチベーションがない人が多いので、流されないように

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

成長・キャリア開発：基本的な対人スキルは付くと思う。特に営業の場合は、バイヤーと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

教育・研修：新人教育に異常な程時間をかけている。オフJTが多すぎる。効果があるの

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年03月07日

成長・キャリア開発:成長スピードはかなり遅い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

成長・キャリア開発：他の業界でも通用する、再現可能性のあるスキルが付くかは謎。そ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

教育・研修：物流で商品知識を学ばせて、その後角部署へ赴任する。商品知識あっての

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年12月02日

成長・キャリア開発:若手のうちに受ける研修などは特にはない。しかし、幅広いアイテ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業

3.9

口コミ投稿日：2022年04月05日

成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じてどのようにキャリア開発ができない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：自分で物事を決めれるので、仕事をやる上では面白いが、責任等は全て自分の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】キャリアアップが正当な評価されているかわから

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新入社員の研修以外、社内研修はない。社員への社内研修は現在していない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：厳しい環境の中で仕事をしてきたので、様々な面で成長させられた

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：セミナー等参加もあるが選ばれた社員のみが参加。教育

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：予算目標を達成しても評価は上がらない。だからやりが

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回答者：男性/ 物流/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2024年05月23日

成長・キャリア開発:必要な資格や研修などはなく、ひたすら働く感じです。キャリアア

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】無駄に多い研修なんかあったりするが基本

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】中堅社員に対するペガサス研修所という外部に依頼しての

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：基本的にやりたいようにやらせてくれて、積極性を持って仕事に取り組めば、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：キャリアコースとして、大まかに、物流と営業の２コースに分かれます。入社

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：研修は入社前に泊まり込みでマナー研修や座学があります。その後は新入社

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：入社前には一冊の参考書を丸暗記させるような研修もあった。古き良き時代

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会社名	株式会社友和
業界	商社（住宅・インテリア）
URL	https://yuwa.jp/
所在地	東京都中野区中央５−７−１

従業員数	288名
設立年	1965年
資本金	100百万円
代表者	小林敬一
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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