回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
働き方改革の影響もあり、勤務時間はほぼ定時で上がれる事がほとんどです。
また、休暇に関しては私たち事務職の場合は年間休日17日が目標として掲げられている為、割と取りやすいと思います。
多様な働き方支援:
リモートワークは出来ます。
コロナ禍は割とリモートワークしておりましたが、コロナ明けてからリモートワークする人は激減しましたが、リモートワークやろうと思えばできます。
時短勤務は出来ます。
詳細については分かりませんが、育休明けの方、復職したての方、未就学児のお子さんがいる方が時短勤務されているような印象があります。
働き方改革の影響もあり、勤務時間はほぼ定時で上がれる事がほとんどです。
また、休暇に関しては私たち事務職の場合は年間休日17日が目標として掲げられている為、割と取りやすいと思います。
多様な働き方支援:
リモートワークは出来ます。
コロナ禍は割とリモートワークしておりましたが、コロナ明けてからリモートワークする人は激減しましたが、リモートワークやろうと思えばできます。
時短勤務は出来ます。
詳細については分かりませんが、育休明けの方、復職したての方、未就学児のお子さんがいる方が時短勤務されているような印象があります。
株式会社ＥＮＥＯＳフロンティアの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ＥＮＥＯＳフロンティアの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 自動車燃料、カーメンテナンス用品の販売。店舗運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ガソリンスタンド/ 店舗スタッフ
各種手当については大企業のため手厚く設けられています。
基本給与が低い若年社員には生計支援手当があったり、勤務エリアによって手当が支給されます。
オフィス環境:
店舗によって様々ですが、吸収合併を繰り返し外側は改装で新しくしてもスタッフ共用部には老朽化が散見されます。
老朽化した部分の修繕については親会社が修繕費を出してくれることもあれば、場所によっては店舗が修繕費を出す必要がある部分もあります。
その場合は店舗の経費使用になりますので経常利益に影響しますので、任期中に起こってしまった場合は運が悪かったと言わざるを得ないです。
健康増進法により全店舗分煙化されているので、喫煙マナーについては時代の変化についていけてると感じます。
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