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ダイキンエアテクノ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月07日
組織体制・コミュニケーション:
元々、全国にあったグループの工事会社を合併、さらにサービスの会社とも合併してできた会社なので、拠点や工事とサービスの人間にそれぞれ壁があります。工事・サービス間はまだしも、拠点間でコミュニケーションをとる機会はあまりないです。上司とのコミュニケーションについては正直人によるとしか言いようがありません。基幹職はプレイングマネージャーという感じなので常に忙しくしています。したがって相談しづらいと思う人は多いかもしれません。拠点という狭いコミュニティーになるため、閉鎖的な環境にならざるを得ません。それが良いと思っている人もいますし、このままではよくないと危機感を持つ人もいます。

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年12月11日
企業カルチャー・社風:風通しはよくなく、各支店間、部署間での壁はある。また1人当
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年10月09日
組織体制・コミュニケーション:以前に比べ、部門内での交流は節々にあるが、部門をま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2023年09月20日
企業カルチャー・社風:昔ながらの考え方の経営者が多い。非常に保守的である。組織体
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する人を応援するような空気があるので、資格獲得にも補助
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月24日
ダイバーシティ・多様性:性別について、LBGTQへの差別やハラスメントはやめまし
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回答者: 男性/ 設備設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 東京支店/ 課長

4.3
口コミ投稿日:2024年11月29日
企業カルチャー・社風:挑戦を推奨しているがミスをしたときのリスクも大きいのであま
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部

4.3
口コミ投稿日:2024年03月14日
企業カルチャー・社風:とにかく事務所内が静かです。集中できるのでいいですがもう少
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回答者: 女性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:古い年功序列的考え方で、エンジニアは職人が多いので若干の体
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回答者: 男性/ 工事課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部/ 一般

2.2
口コミ投稿日:2022年08月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会あり。風通しは良い方。話が通じない人はいるが、
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回答者: 男性/ 安全品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ 九州支店 安全品質管理部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2022年06月12日
企業カルチャー・社風:親会社を向いた社風組織体制・コミュニケーション:特徴はない
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月21日
企業カルチャー・社風:企業文化、組織体制はむかしからあまり変化がないと言われてい
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジ部

3.0
口コミ投稿日:2023年01月27日
企業カルチャー・社風:風通し悪し組織体制・コミュニケーション:人によるダイバーシ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ サービス/ なし

3.9
口コミ投稿日:2024年05月07日
企業カルチャー・社風:挑戦を美徳としてますが、オンザレールでの挑戦ではなく、自分
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:立場が上の方にすごく気を使っている印象を受けます組織体制・
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 工事部/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2021年06月03日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年12月23日
組織体制・コミュニケーション:他部署と交えて仕事をすることがあるぐらいのため、基
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年03月16日
企業カルチャー・社風:部署や拠点によって社内の雰囲気が大幅に違う。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2021年08月01日
企業カルチャー・社風:支店長、営業所長が変われば勤務
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回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:真面目な人が多く、いい意味で冒険する人は少ないです。組織体
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年11月05日
組織体制・コミュニケーション:課の雰囲気は上司によります。ただ支店、営業所により
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回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月10日
企業カルチャー・社風:とりあえず固いです。ただその固さ故にコンプライアンスもしっ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月04日
組織体制・コミュニケーション:同じ部署内での人間関係はすこぶる良いが、他の場所と
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月15日
組織体制・コミュニケーション:今は分からないが、成長度合いについては所属する上司
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:コンプライアンスの一環として、従業員の監理が行き届いた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
企業文化・社風・組織体制:建前では顧客第一であるが、従業員はダイキン工業のシェア
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:建前ではお客様第一主義ですが、従業員はダイキングループ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】どこの会社でも言えることです
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会,風通しの良さなど挑戦する機会はなし。風通しも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
企業文化・社風・組織体制:従業員は常にダイキン工業の看板を汚すこと無いように徹底
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月22日
企業文化・社風・組織体制:課長以下は比較的仲のいい会社です。一生懸命やろうという
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回答者: 男性/ 施工監督/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年07月19日
企業カルチャー・社風:保守的だと思う組織体制・コミュニケーション:人によって大き
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