「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社エフエム東京の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.4
18件株式会社エフエム東京の口コミ一覧ページです。株式会社エフエム東京で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エフエム東京への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年07月05日
口コミ投稿日：2021年07月11日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年07月11日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年07月11日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年07月05日
回答者： 男性/ 事業部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業部
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 5万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2021年07月11日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年07月11日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2017年03月12日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2024年07月05日
回答者： 男性/ 事業部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業部
3.5
口コミ投稿日：2024年07月05日
回答者： 男性/ 事業部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業部
3.5
口コミ投稿日：2021年07月11日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年07月05日
回答者： 男性/ 事業部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業部
3.5
口コミ投稿日：2024年07月05日
回答者： 男性/ 事業部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業部
3.5
口コミ投稿日：2021年07月11日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年07月11日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年09月03日
回答者： 女性/ デスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.1
口コミ投稿日：2022年09月03日
回答者： 女性/ デスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.1
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社エフエム東京の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 事業部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業部
新たな取り組みはなかなかうまくいかないことが多く、積極的ではない。
事業の弱み:
横並びで協力的な体制を作るということに消極的で、業界全体を盛り上げるという点では物足りない。もっと協力体制を作り、業界全体を盛り上げながら成長していくという方針が打ち出せれば今までとは違った形が作れるのではと思う。
事業展望:
多角的な経営をしており業界内では突出して安定した経営状況だと思われる。新規事業をもう少し外部と一緒に取り組むことでもう一段違った形が作れるのではと思う。