Item: 株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループ
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Author: 男性 / 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） / 現職（回答時） / 正社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】まったくかんじません。教育の無い会社に明日はあ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】社員の成長は望んでいるが支援はあり

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】特になし研修と言う名の会議で上司から怒鳴られるだ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】特になし仲良しの人から情

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周囲のサポート】店舗人員不足が多いため育成できる環境から逸脱してい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長は個人、会社は教育の仕組みすらありま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】成長したと感じることはありません

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】同期で店長をしている人が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】ある程度職位が上がった頃から

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育という教育は全くと言っていいほどない。自分から聞かなければ何も教

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】基本的に残業はしないように

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】現在新規出店が厳しい状況だと思われるのでポジ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】会議の時に「来期はどのようにし

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：部門の長として任されるのでマネジメント能力が鍛えられる。さら

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】月に一度、各店舗にいる社員と

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】・勤怠管理でカンパニーを導

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育面では不安がある。実際の作業をしながらのOJTのみ。なので上司に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】・電話応対・

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】入社して3年ほどで下

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成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】一年に一度、通信教育を行

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：以前は会議を使ってパートやアルバイトまで研修を行っていたが現在は人員

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：各部門の数値管理を任されるので自分の能力によって実績を作る事が出来るの

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】あまりそうは思いません。それは、常に仕事

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】ヒューマンスキルの向上が目標です。そのた

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】あまり思いません。店舗によって、給与

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】どんな食べ物が流行っているか、どんな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】サポートはあまりありません。しかし、きち

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】売り場をほぼ一人で任されます。自分の行動

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】思いません。人手不足が日常であるこで、社

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】月に一度あるいは、二度。部門別に社員の会議

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】各部門の人数が少ない分、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】コツコツと物事に取りかかれる方。料理が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】入社当初はマナー研修、売り上げ管理のための数学

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：店舗販売の場合は、自分の担当部門のすべての発注権限があるので、自分なり

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会社名	株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループ
業界	流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
URL	https://www.olympic-corp.co.jp/
所在地	東京都国分寺市本町４−１２−１

従業員数	30名
連結従業員数	1284名
設立年	1953年
資本金	9946百万円
代表者	金澤良樹
決算月	2月
上場年	1988年
平均年収	534万円
平均年齢	47.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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