回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給はあります。
業績が良いと賞与が良いです。中小企業にしては賞与が多い方だと思います。大きな差がでるのは賞与と言われてます。
仕事を頑張っている人と、大して仕事をしてない人で給与が変わらないことに不満をもっている人は多いようです。
評価制度：
これという評価制度はありません。周囲の評価がそのまま反映される形です。
昇進や昇格の基準も明確ではありません。
基本的には在籍年数や年齢を考慮しての年功序列の雰囲気がありますが、これもはっきりとは良くわかりません。かなり曖昧な感じはあります。
昇給はあります。
業績が良いと賞与が良いです。中小企業にしては賞与が多い方だと思います。大きな差がでるのは賞与と言われてます。
仕事を頑張っている人と、大して仕事をしてない人で給与が変わらないことに不満をもっている人は多いようです。
評価制度：
これという評価制度はありません。周囲の評価がそのまま反映される形です。
昇進や昇格の基準も明確ではありません。
基本的には在籍年数や年齢を考慮しての年功序列の雰囲気がありますが、これもはっきりとは良くわかりません。かなり曖昧な感じはあります。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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