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三菱電機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:上司によっては親切に教えてくれたり、サポートしてもらえ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:手堅い経営であり、業績は良い。会社が潰れそうになっても
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:風通しが良い。若手でも意見を言える雰囲気がある。ただし
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:成長することをしっかりと考えている人にはその機会が与え
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は比較的良好。良い先輩も多数。仕事上の意見など
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回答者: 男性/ 事業企画推進/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月16日
企業カルチャー・社風:安定を望む傾向は高く、外から見ると面白みがないように見える
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回答者: 回答なし/ 設計/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年03月07日
企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:よくはない。ダイバー
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】強固なセクショナリズムが蔓延しており、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月27日
企業理念の浸透:一度やり出したことをやめられない体質なので、やることがどんどん増
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回答者: 男性/ ドラム/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月11日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは割と良い方だと思いま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも大企業であり、個人の業績が評価に影響するこ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの日本の社風です。新しいことに積極的に取り組む
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
企業文化・社風・組織体制:大手企業なので、社外的には良いことを全面に出す。セキュ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:他の総合電気メーカーに比べると上下間の関係がゆるいとさ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】他人の仕事に興味のない人が多く、良く言
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月19日
企業カルチャー・社風:地方の工場は軍隊的でトップダウン感強い。そういう点では風通
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月28日
企業カルチャー・社風:古い体制で動いている部分が多く感じる。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月21日
企業カルチャー・社風:事業部によりかなり異なる。インフラ系は体育会系の印象がある
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月29日
企業カルチャー・社風:組織力が強い。若い人にとっては個性は発
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回答者: 男性/ 資材購買/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月24日
企業カルチャー・社風:重厚長大という言葉がふさわしい。三菱系列独自の社内用語など
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回答者: 男性/ 労働安全コンサルタント/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部

4.8
口コミ投稿日:2024年05月20日
企業カルチャー・社風:年度毎に自己申告を提出することにより、自分の挑戦したい事に
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年03月08日
企業カルチャー・社風:学閥は大分強い、学閥が無いと色々社内で大変。つまり学閥があ
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回答者: 男性/ 部長/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新規事業部/ 部長

2.0
口コミ投稿日:2023年09月16日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織は1年ごとに大きく変化します。そのたびに、
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回答者: 男性/ 技術営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年06月18日
企業カルチャー・社風:昔ながらのザ日本企業。上の言うことは絶対。本社よりも製作所
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年09月23日
企業カルチャー・社風:お堅いイメージ。組織体制・コミュニケーション:組織はよくで
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ FA/ 平社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月18日
企業カルチャー・社風:古い感じ。仕事できるように見せたもん勝ちな感じはする。組織
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月01日
企業カルチャー・社風:イノベーションとは全く無縁だが、現業の改善は積極的組織体制
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月25日
企業カルチャー・社風:火がついた課題に対する組織的な対応力は凄まじいものでしたが
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回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年10月16日
組織体制・コミュニケーション:基本的に平社員から課長までの風通しは良いと思う。た
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月18日
企業カルチャー・社風:基本的に何でも一人でさせられますので、ガンガン仕事したい人
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 部長

4.5
口コミ投稿日:2021年02月09日
企業カルチャー・社風:自由でかつ伝統を大切にする社風であったと感じている。ことし
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 担当

4.3
口コミ投稿日:2023年11月19日
企業カルチャー・社風:昔からの慣習は多いですが、部署によってかなり違いました。社
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月01日
企業カルチャー・社風:古きよき日本企業のような家族的なところや仲間意識は高い。チ
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回答者: 回答なし/ 資材/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月17日
企業カルチャー・社風:古い慣習と乏しい福利厚生、仕事のやり方も属人的で新しいもの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】半導体の回路設計部門での範囲でお答えしま
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