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三菱鉛筆株式会社の成長・働きがいの口コミページです。三菱鉛筆株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを106件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三菱鉛筆株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年02月16日

成長・キャリア開発:
OJTによる業務上のスキル習得がメイン。
システム化されたキャリアやスキル習得のフロー、サポートが無いため、スキルアップは自身のモチベーションに頼っている。

働きがい:
一般消費財として、市場で目にふれやすく、自身が担当した商品が身近に感じる点はやりがいが大きく感じられる点だと思う。

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回答者：男性/ 商品企画/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2025年01月03日

成長・キャリア開発:資格取得手当あり。研修も若手のうちは豊富にある。働きがい:日

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回答者：女性/ 係長/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年10月17日

成長・キャリア開発:毎年、補助付きの通信教育の冊子が配られ、好きな講座を受講でき

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回答者：女性/ 係長/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

3.7

口コミ投稿日：2021年06月02日

働きがい:少数先鋭のため、意欲があれば大きなプロジェクトにも関われるのが特徴。自

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年09月05日

成長・キャリア開発:資格取得手当は一般並みにある。管理職になるためのアセスメント

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月26日

成長・キャリア開発:資格取得は奨励されていて、特定の資格を取ると資格手当が毎月出

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月07日

成長・キャリア開発:ジョブローテーションをうたっているが、専門性を求められる部門

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】入社後１〜３か月は先輩が同行

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】アイデアや提案は、社長が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】自分で勝手に進める人。人は教えてくれな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】勉強会は、新製品が出たときなどにあります。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】新入社員研修、メーカーでの研修、各階層ごとの研

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】はい。基本的には給料はいいです。社長

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】パソコン。エクセル・ワード・パワーポ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】お客さんから注文をたくさん貰えたとき。部

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】社長は外面をすごく気にしているので研修な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】人間関係は悪くないです。じっくり育てるの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】各月の販売目標。各年の販売目標。メーカー

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】一人一人がやるべきこと

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】大きな変化には対応しずらいかもしれ

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップを目指せる環境か】一人一人が比較的大きな役割を任されて

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】一人一人が比較的大きな役割

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】製品を作る仕事なので、販売までにある沢

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】自分が関わった商品が店頭に並んだのを見た時にやり

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】子どもがいて、急に休む事を理解してくれ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】感じる。なぜなら休暇の取得や収入に大きな

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】どちらともいえない（チームでの連携もとれてい

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】今所属している課の上司がワンマンで何も

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】活発ではない（他部署の人

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いない（自分さえよければ

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会社名	三菱鉛筆株式会社
業界	メーカー（印刷・文具・事務機器）
URL	https://www.mpuni.co.jp/
所在地	東京都品川区東大井５−２３−３７

従業員数	566名
連結従業員数	3124名
設立年	1887年
資本金	4498百万円
代表者	数原滋彦
決算月	12月
上場年	1962年
平均年収	738万円
平均年齢	41.2歳
※ 一部、四季報データ参照

1		コクヨ株式会社 3.5 口コミ(513件)

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