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日本冶金工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年05月14日

回答者： 男性/ 現場/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年05月14日
組織体制・コミュニケーション:
製造所自体が大きいため、部署外のコミュニケーションはそこまでなく感じます。
上司、先輩との話しやすさに関しては人によるところが大きいのですが、私の周りの方達はとても話しやすかったです。

ダイバーシティ・多様性:
やはり職業柄男性が多くはなってしまいますが、女性も増えてきている様です。
外国の方もちらほら見受けられます。

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口コミ投稿日：2024年08月24日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 秘密/ 班長

3.8
口コミ投稿日：2024年08月24日
企業カルチャー・社風:職場による工場内は決していい環境ではないので配属されたら頑
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口コミ投稿日：2022年06月11日

回答者： 男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年06月11日
企業カルチャー・社風:年功序列が抜けない古い体質の会社組織体制・コミュニケーショ
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口コミ投稿日：2023年08月09日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年08月09日
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質ではなく昔ながらの会社。スピード重視でガツガ
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口コミ投稿日：2022年04月26日

回答者： 男性/ APL/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ MNW

4.1
口コミ投稿日：2022年04月26日
企業カルチャー・社風:保守と革新が入り乱れている。部によっては伝統芸能ばりに古来
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口コミ投稿日：2021年04月04日

回答者： 男性/ 検査業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般職

1.7
口コミ投稿日：2021年04月04日
企業カルチャー・社風:年功序列で上司の方針に現場が振り回されて大変です。組織体制
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口コミ投稿日：2019年05月31日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月31日
企業文化・社風・組織体制：・社員の人柄はバツグンに良い。→困っている人間(特に若
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口コミ投稿日：2019年05月31日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月31日
企業文化・社風・組織体制：・変化を好まない文化。→特に製造現場では顕著。・組合は
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口コミ投稿日：2019年05月31日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月31日
企業文化・社風・組織体制：個人の適正に関係なく、出身大学の偏差値で機械的に配属が
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口コミ投稿日：2019年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日
企業文化・社風・組織体制：属人的な仕事スタイルが多い。「誰が言ったか」が大切。内
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口コミ投稿日：2019年05月31日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月31日
企業文化・社風・組織体制：新人の定番配属部署があるので、ある程度新人の扱いに慣れ
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：研究開発と現場の生産技術及び営業系とは距離感をあまり感
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：規模があまり大きくないので風通しの良さは強みとなると思
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