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回答者：男性/ 営業マネージャー・管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事総務本部　審議役/ 部長・次長クラス

2.1

口コミ投稿日：2025年02月22日

成長・キャリア開発:
研修は充実しているが、しっかりした教育が無いので、自ら成長意欲が無いと苦労する。
転勤によるローテーションでキャリアを作ろうとしているが、専門性が逆に中途半端になっており、疑問に感じる。

働きがい:
比較的大企業との取引が多く、既存企業と深く付き合って成果に結び付ける事が出来る点。

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年06月18日

成長・キャリア開発:資格取得に関しては英語の資格(toeicや技術英検)などの受

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年06月11日

成長・キャリア開発:資格手当はないがTOEICなど頑張っている社員は多い。働きが

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回答者：男性/ 生産技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし

4.1

口コミ投稿日：2024年05月01日

成長・キャリア開発:業務上必要な資格であれば、会社のお金で資格を取ることができる

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2025年01月11日

成長・キャリア開発:フォークリフトや玉掛といった講習をうけるだけでもらえる資格は

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年01月15日

働きがいを感じるポイント:製品であれば市場に自身が携わった製品が出回り売り上げに

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回答者：男性/ 生産技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発本部

3.3

口コミ投稿日：2024年05月15日

仕事を通して身につくスキル:技術部に配属された新入社員にはNSK関連はもちろん、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年08月06日

成長・キャリア開発:初歩的な研修は一通り実施される。あとは通信教育への補助制度が

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 自動車事業本部/ 主任

1.9

口コミ投稿日：2023年08月06日

成長・キャリア開発:研修は比較的多いのではないかと思います。ただ、自分自身あまり

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回答者：男性/ 工場/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年06月07日

成長・キャリア開発:工場技術者は開発センターの技術者と比べると研修の機会は少ない

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年12月09日

成長・キャリア開発:スペシャリストよりゼネラリストの育成をはかっているため、専門

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回答者：男性/ 管理系/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 部長

4.3

口コミ投稿日：2023年12月21日

成長・キャリア開発:様々な研修制度があり、体系的か否かは別として、従業員への投資

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術開発部/ 主幹

3.3

口コミ投稿日：2023年10月26日

仕事の裁量権:開発部署においては、係長クラスになればそれなりの裁量権はある。裁量

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月16日

成長・キャリア開発:通信教育や社内教育体制は整っているので、意思をもって取り組む

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回答者：回答なし/ 産業機械の営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月19日

成長・キャリア開発:資格取得に際し補助金が一部でます。製造業でのルート営業のスキ

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回答者：男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長

2.8

口コミ投稿日：2023年06月25日

成長・キャリア開発:研修は充実している。働きがい:スキルアップに働き甲斐を感じる

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回答者：男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年04月21日

成長・キャリア開発:藤沢技術部に関しては、社内大学のようなものが週1~2程度で3

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回答者：男性/ 生産・プロセス技術（機械部品）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年01月14日

成長・キャリア開発:国内留学制度や通信教育の補助金支給制度あり。近年、新入社員は

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回答者：男性/ コーポレート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年01月15日

成長・キャリア開発:あまり、資格や専門性については尊重されない。上手くその価値を

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術/ 係長

2.8

口コミ投稿日：2022年09月09日

成長・キャリア開発:英語はTOEIC点数向上に熱心。ただし昇進には関係なさそう(

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 超大形軸受二課第二係完成班

4.0

口コミ投稿日：2022年12月03日

成長・キャリア開発:部署により異なるが、いろいろ資格を取れる資格が必要で取りに行

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回答者：男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2025年03月04日

成長・キャリア開発:あると思う研修は充実している資格は取らせてもらえる働きがい:

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年02月09日

成長・キャリア開発:資格取得や研修は充実しているが自ら進んでやる人が少ない。会社

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.3

口コミ投稿日：2024年04月10日

成長・キャリア開発:研修制度は充実しているが、そんな時間はない。働きがい:若手な

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年05月11日

成長・キャリア開発:業務に必要なものはもちろん、将来のキャリアのために必要と判断

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2025年02月05日

成長・キャリア開発:やりたいことがある社員は、望めば叶うと思う。働きがい:身近に

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回答者：男性/ フィールドオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月25日

働きがい:職人体質な社風で、1部上場企業とは思えない下町工場のような様子である。

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回答者：回答なし/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月17日

成長・キャリア開発:研修あり働きがい:製品が環境にやさしくに社会貢献につながるも

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年05月27日

成長・キャリア開発:研修は支援している働きがい:社会的貢献は

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回答者：女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年05月18日

成長・キャリア開発:積極的に進めている。働きがい:よ

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回答者：男性/ 営業マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年02月08日

働きがい:キャリアプランを描ける機会がなく、上層部の意向によって設計されてしまう

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回答者：男性/ 自動車営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年02月28日

成長・キャリア開発:近年ではDX人材を育てようと、無償でDXの講座を受けることが

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年12月12日

働きがい:幅広い産業において必要不可欠な部品を扱っている点にはやりがいを感じてい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年07月19日

成長・キャリア開発:e-ラーニングでの

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ スタッフ

4.3

口コミ投稿日：2023年06月19日

成長・キャリア開発:通信教育制度（パソコンスキル・英語など）の半額を会社が負担し

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会社名	日本精工株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	https://www.nsk.com/jp/
所在地	東京都品川区大崎１−６−３日精ビル

従業員数	8087名
連結従業員数	31273名
設立年	1914年
資本金	67177百万円
代表者	市井明俊
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	775万円
平均年齢	40.8歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ディスコ 3.8 口コミ(588件)
2		株式会社ミスミグループ本社 3.7 口コミ(781件)
3		ダイキン工業株式会社 3.6 口コミ(2232件)
4		株式会社小松製作所 3.6 口コミ(1055件)
5		株式会社クボタ 3.5 口コミ(1256件)

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