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アジャックストッコ・マグネサーミックジャパン株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3

アジャックストッコ・マグネサーミックジャパン株式会社の口コミ一覧ページです。アジャックストッコ・マグネサーミックジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを58件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アジャックストッコ・マグネサーミックジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年07月28日
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 主任
2.1
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 主任
2.1
口コミ投稿日:2022年11月19日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 主任
2.1
口コミ投稿日:2022年11月19日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 主任
2.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
750万円 | 37万円 | 12万円 | 180万円 |
年収 | 750万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 12万円 |
賞与(年) | 180万円 |
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 主任
2.1
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 主任
2.1
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 主任
2.1
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 主任
2.1
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 主任
2.1
口コミ投稿日:2022年11月19日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 主任
2.1
口コミ投稿日:2022年07月28日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 主任
2.1
口コミ投稿日:2022年07月28日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 主任
2.1
口コミ投稿日:2024年01月17日
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年01月17日
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2017年07月04日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年07月04日
口コミ投稿日:2022年07月28日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 主任
2.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
アジャックストッコ・マグネサーミックジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(58件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アジャックストッコ・マグネサーミックジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 主任
100%外資系企業とはいえ、入社当初は日本人社長で技術叩き上げの方がトップだったこともあり、技術的な相談、判断が出来る会社であったが、2014年以降体制が変わり、社長はアメリカ本社と兼任になるが、事実上は経営にタッチせず、放置状態。技術的にも経営的にも経験のない人達が関わり出し、会社として技術的に競合から遅れを取ってきてしまった。
競合他社がどのような情勢になってきているかのリサーチもないため、コンペに負け続けている状況。
技術部でも上司や上層部に行くほど経験値が低く、技術的な相談は出来ない状態で、アメリカ本社の技術員と相談する必要があり、何のために役職者がいるのか良く分からない。
なので、技術の第一線で仕事する者はアメリカへコンタクト取るための英語力が必要(主にメールでの問合せ)。
組織体制・コミュニケーション:
比較的上司とは話しやすく、コミニュケーションは取りやすいが、技術的な相談は望めない。
主な相談は出張可否のコントロールのみ。