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株式会社なだ万の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社なだ万で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを294件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社なだ万への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 調理/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2025年01月20日

企業カルチャー・社風:
今だに料理長を親父さんと呼んでいる事からもだいぶ古風な感じはします。
上はだいぶ詰まっているので料理長以上の昇格はだいぶ難しいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
特別働きにくいと思ったことはないです。仕事も聞けば全て教えてくれます。

ダイバーシティ・多様性:
女性は少なめですが、各店舗います。
接客はだいぶ女性が多いです。

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回答者：女性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ レストラン/ なし

4.3

口コミ投稿日：2024年04月19日

企業カルチャー・社風:完全縦社会。本社の人はもっと現場の意見を取り入れるべきだと

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回答者：女性/ 百貨店販売員/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年10月10日

組織体制・コミュニケーション:本社上司の方は相談しやすくいい風通しだっだが、店舗

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回答者：男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年12月07日

企業カルチャー・社風:新しい事にチャレンジはしている老舗はいつもあたらしいがモッ

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回答者：回答なし/ サービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

4.4

口コミ投稿日：2024年06月27日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、自分の実力が付いているのであればできる環境

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年09月12日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流:キャリアを重ねるほどさまざまな組織と

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回答者：女性/ 調理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 調理員

3.5

口コミ投稿日：2022年09月05日

組織体制・コミュニケーション:店舗にもよるが、自分の勤務先は従業員の人数が少ない

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年05月23日

組織体制・コミュニケーション:上司ととても話しやすかったです。しかし、コミュニケ

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回答者：男性/ シニアキャプテン/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月20日

組織体制・コミュニケーション:年功序列という考えが多いですが、若くても機会を逃さ

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回答者：男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ レストラン

2.7

口コミ投稿日：2020年08月23日

組織体制・コミュニケーション:店舗次第ですがチームワークが良ければ自然と業績も安

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回答者：女性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年05月24日

組織体制・コミュニケーション:常に声を掛け合いながら、お互いを助けながらお店を回

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月02日

企業文化・社風・組織体制：店舗にもよりますが、一緒に働くメンバーはみんなすごくい

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年08月16日

企業カルチャー・社風:日本料理店の会社なので、礼儀正しい社風。体育会系。百貨店な

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

企業文化・社風・組織体制：店舗にもよるだろうが人間関係が悪いところに配属されたら

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日

企業文化・社風・組織体制：管理職の人たちが現場の状況をわかってないという感じはす

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

企業文化・社風・組織体制：職場の雰囲気は悪いです。常に料理長が怒鳴り散らしていて

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日

企業文化・社風・組織体制：創業190年を迎えた老舗です。日本の伝統的なおもてなし

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】対人の仕事なのでお客様がいらっしゃ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】店舗にもよるが、現場で働いてる先輩は基

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】店舗にもよるが、働いている人の大部

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】実力がある人は、あまり評価してくれ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】老若男女分け隔てなくフランクなところが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：アサヒビールに買収されてからは、アサヒビールの利益中心

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】給与とか気にしなければ働きやすい。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】あまりないが、おとなしすぎる。もう少し

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：伝統を守りながらも、新しいことにチャレンジしていこうと

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：歴史が長いのでネームブランド力はすごい。ご年配の方やお

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回答者：男性/ キッチン/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年03月02日

組織体制・コミュニケーション:完全なる年功序列、昇進も実力というより年齢で上がっ

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年07月08日

企業カルチャー・社風:問題があれば話し合い、解決に向かっていける。おたがいを尊重

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回答者：女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2022年04月28日

組織体制・コミュニケーション:店舗によるが、店舗スタッフは共有事項が多いので関係

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月22日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】長く働いていける環境です。実

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会社名	株式会社なだ万
業界	サービス（その他サービス）
URL	https://www.nadaman.co.jp/
所在地	東京都渋谷区恵比寿南2-4-1アサヒグループカルピス恵比寿ビル2F

従業員数	1300名
設立年	1951年
資本金	41百万円
代表者	巻木通浩
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社プレナス 3.0 口コミ(1527件)
2		株式会社プラザクリエイト 3.0 口コミ(945件)
3		株式会社アサンテ 2.9 口コミ(539件)

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