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芝浦エレテック株式会社のカテゴリ別口コミ（50件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(10件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(6件)

芝浦エレテック株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • セールスエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年09月10日
  • エンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.3 最新の回答：2021年10月29日
  • フィールドエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.8 最新の回答：2021年03月20日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2019年11月28日
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芝浦エレテック株式会社の職種別口コミ（50件）

電気・電子・機械系エンジニア（50件）
（電子・回路・機械設計 他）
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芝浦エレテック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月10日

回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年09月10日
オフィス環境:
地方の拠点は賃貸物件が多い。不満は無いが満足することもない。

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芝浦エレテック株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月10日

回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年09月10日
勤務時間・休日休暇:
土日祝は会社休日のため、日数としては少なくない。休日出勤の代休なども取れる。

多様な働き方支援:
基本的にフレックス・在宅勤務などは申請すれば認められる。

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芝浦エレテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月10日

回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年09月10日
企業カルチャー・社風:
トップダウン型。相手によっては言いたいことを言えず、「怒られないように行動している」という感は否めないず、正直なところ、納得できない方針は多い。

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芝浦エレテック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月10日

回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年09月10日
女性の働きやすさ:
基本的に女性は事務員だが会社休日が多くフレックスなども使いやすい環境なので、働きやすいと思います。

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芝浦エレテック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月10日

回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年09月10日
成長・キャリア開発:
資格取得に関する手当はない。資格によっては会社負担で取得できる。

働きがい:
誰にとっても働きやすいとは言えない。

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芝浦エレテック株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月20日

回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年03月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業の割合が思ったよりも高く、客先回りなどしなければいけないのはギャップがあった。

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芝浦エレテック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月10日

回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年09月10日
事業の強み:
現場のやることは増えるが、現場の人員減る一方。古い製品・技術も細々と取り扱っているが、分かる人間がほとんど居いない。

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芝浦エレテック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月10日

回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年09月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 40万円 10万円 100万円
年収 600万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
担当業務た残業量にもよるが、世間の平均収入くらいは得られる。ボーナスも年2回あり。残業時間は担当業務によるが、基本的にやった分だけ貰える。
会社都合による転勤も少なくないが、家賃等の個人負担が大きいうえに、転勤を受け入れたこと自体が評価プラスになるわけではない。

評価制度:
形式的には半年に1回の査定評価は入る(自己PRも可能)が、査定結果がボーナスの増減くらいでしか判断できない。昇格は基本的に年功の影響が大きい。

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