回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 10万円 | 100万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
担当業務た残業量にもよるが、世間の平均収入くらいは得られる。ボーナスも年2回あり。残業時間は担当業務によるが、基本的にやった分だけ貰える。
会社都合による転勤も少なくないが、家賃等の個人負担が大きいうえに、転勤を受け入れたこと自体が評価プラスになるわけではない。
評価制度:
形式的には半年に1回の査定評価は入る(自己PRも可能)が、査定結果がボーナスの増減くらいでしか判断できない。昇格は基本的に年功の影響が大きい。
担当業務た残業量にもよるが、世間の平均収入くらいは得られる。ボーナスも年2回あり。残業時間は担当業務によるが、基本的にやった分だけ貰える。
会社都合による転勤も少なくないが、家賃等の個人負担が大きいうえに、転勤を受け入れたこと自体が評価プラスになるわけではない。
評価制度:
形式的には半年に1回の査定評価は入る(自己PRも可能)が、査定結果がボーナスの増減くらいでしか判断できない。昇格は基本的に年功の影響が大きい。