回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 21万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
昇給は年に二回存在する。
賞与は基本的に年二回あり、月1か月分。
資格手当があり、難易度が高い資格を取得するほど手当の額も増えていく。
また、資格に合格した際には受験料を肩代わりしてくれる。
評価制度:
与えられた項目に沿って評価シートを記入。その後上司と自己評価のすり合わせをしながら給与を決定。
この評価シートの記入欄が細分化されすぎている感が否めない。
業務に影響が出る部分でもあるので改善が必要かと思われる。
昇給は年に二回存在する。
賞与は基本的に年二回あり、月1か月分。
資格手当があり、難易度が高い資格を取得するほど手当の額も増えていく。
また、資格に合格した際には受験料を肩代わりしてくれる。
評価制度:
与えられた項目に沿って評価シートを記入。その後上司と自己評価のすり合わせをしながら給与を決定。
この評価シートの記入欄が細分化されすぎている感が否めない。
業務に影響が出る部分でもあるので改善が必要かと思われる。
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回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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